【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争逐渐演变成了人才的竞争,人才成为推动企业发展的第一生产力,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素之一.而人力资源管理
【机 构】
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长庆油田分公司第四采油厂杨米涧作业区
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随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争逐渐演变成了人才的竞争,人才成为推动企业发展的第一生产力,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素之一.而人力资源管理工作可以为企业培养和吸纳源源不断的人才.尤其是对于油田企业来说,做好人力资源管理工作非常重要,在人力资源管理工作中,通过建立相应的激励机制能够有效的提升工作人员的热情和积极性,为油田建设事业吸纳更多的人才.基于此,本文首先对激励机制进行了概述;其次分析了激励机制在油田人力资源管理中的作用;最后提出了激励机制建设在油田人力资源管理中的应用策略,旨在更好的提升油田人力资源管理工作的效率.
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