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本文通过比较中西方人性假设理论的产生、发展和出现的新趋势，借鉴西方优秀的人力资源管理和公务员管理理论，从我国公务员的招考、录用、社保和福利待遇等管理方面入手，在完善中国的公务员管理理论方面做一些探讨。
人性假设理论视角下公务员管理制度的完善——用“以人为本”的科学观念来完善我国的公务员管理制度
【摘 要】
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本文通过比较中西方人性假设理论的产生、发展和出现的新趋势，借鉴西方优秀的人力资源管理和公务员管理理论，从我国公务员的招考、录用、社保和福利待遇等管理方面入手，在完善中
【机 构】
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湖南商学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年1期
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