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薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决＂人才流失＂的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会导致员工满意度下降、
完善薪酬系统 留住高校人才
【摘 要】
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薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决＂人才流失＂的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态
【机 构】
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北京大学医学部人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年7期
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