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创新型人才是医院不可替代的核心竞争力，其创新价值与成果创造的不仅是医院价值与财富，更是人类健康水平提高与社会发展进步的源泉。医院创新型技术人才的培养，对于医疗整体水平的提高、医院综合性竞争实力的增强有着关键的作用。本文主要从合理有效的物质激励措施、加强精神性激励机制的建立以及建立科学的动态性激励机制三个方面对医院创新型人才培养激励机制的建设问题作了相关性阐述。