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介绍了医院利用关键业绩指标法(KPI)的原理,建立了一套较为科学实用的绩效评价体系,确定了医院各科室的效率及效益量化指标,并在实践中有效地推动了医院和科室目标的共同实现,对医院的可持续发展起到了关键作用。
我院构建绩效评价体系的实践探讨
【摘 要】
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介绍了医院利用关键业绩指标法(KPI)的原理,建立了一套较为科学实用的绩效评价体系,确定了医院各科室的效率及效益量化指标,并在实践中有效地推动了医院和科室目标的共同实现,对医院的可持续发展起到了关键作用。
【机 构】
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100043北京,首都医科大学附属北京朝阳医院,100043北京,首都医科大学附属北京朝阳医院,100043北京,首都医科大学附属北京朝阳医院,100043北京,首都医科大学附属北京朝阳医院,1000
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2011年27期
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