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目前大型煤炭企业在人力资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的现象，对于企业的长远发展极为不利，提升企业人力资源管理效率能帮助挖掘内部人才潜力，提升企业竞争力。本文通过探讨大型煤炭企业管理模式的欠缺提出相应的人力资源管理策略。
浅谈提高大型煤炭企业人力资源管理效率的策略
【摘 要】
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目前大型煤炭企业在人力资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的现象，对于企业的长远发展极为不利，提升企业人力资源管理效率能帮助挖掘内部人才潜力，提升企业竞争力。本文
【机 构】
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平煤股份运销公司工会
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2013年26期
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