胜利油田岗效薪点工资制的实践

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2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工作做起,以劳动力市场价位为导向,按照管理、专业技术、操作服务三个序列,以岗位化管理和竞聘上岗为突破口,全面停止了“岗位技能工资制”的运行,重点推行了以 In 2003, Shengli Oilfield conducted a comprehensive internal distribution system reform in accordance with the overall deployment of Sinopec Group Corporation. In the reform, Shengli Oilfield focused on enhancing the core competitiveness of oil fields, starting from the basic work, guided by the labor market price level, and based on the three sequences of management, professional technology, and operation services, took the position management and competition as the breakthrough to completely stop The operation of the “job skill wage system” has focused on the implementation of
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