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摘 要：随着我国市场经济的发展和医疗体制改革的不断深入，我国各地民营医院也如雨后春笋般迅速发展，据国家卫计委的统计，至2013年末，全国民营医院总数已达11313个。在党的十八大精神指导下，民营医院数量还在迅速增长。但随着民营医院的不断发展壮大，民营医院的党建工作越来越引起各级领导的重视。本文将探讨民营医院党建工作如何与时俱进，把握我国医疗改革的方向，创建和打造以人为本民营医院党建工作模式的措施，让党建工作在民营医院不断创新和发展，在民营医院的发展建设中发挥自己的重要作用。
关键词：以人文本；民营医院；党建工作模式；研究
一、民营医院开展以人为本党建工作的必要性
随着民营医院的不断改革与发展，其人员构成也发生了相应的变化，其党员队伍逐步壮大，而且党员具有高学历、高素质的特点，在此情况下，民营医院以往的党建工作模式已经不能适应新时期的要求，并且其弊端已经逐步开始显露，具体表现为：以往的党建工作模式对民营医院创新机制的开发产生了阻碍作用，它主要是以自上而下的党委安排、党员学习、支部贯彻的模式为主导，党员和基层组织被动接受党委工作安排的方式，打消了创新性与主动性，使其失去发展的活力；党建工作与民营医院的中心任务脱节，当前的党建工作主要是宣读文件精神、集体会议学习，缺乏与民营医院具体工作的切实联系，因而无法激发与会人员的积极性，使党建工作失去实效性；当前自上而下指令式的工作方式，忽略了人的主观能动性，没有注意人为因素在党建工作中的重要性，从而使党建工作效率低下。
从上述当前民营医院党建工作中存在的不足的来看，在民营医院的党建工作中融入以人为本的理念是很有必要的，以此调动广大党员和基层党组织在党建工作中的积极性，并形成由内而外、自上而下的工作机制。以人为本的理念强调人的主导性，把人视为组织开展工作的重要因素，也就是说党建工作要关注个人的发展与需求，通过给予个体充分的权利与责任，使其个人价值在为医院发展建设的贡献中得以体现，以此为创新党建工作机制提供宽松的条件，以人为本理念在民营医院党建工作中的应用也是科学发展观的体现。
二、以人为本的民营医院党建工作模式
1、践行党支部书记责任制
党支部书记责任制的总体理念是以坚持党委的领导为基础，以管理中心下移为主要手段，党支部书记享有对本支部、科室重要医疗资源的使用权利，全面负责本支部的党建工作，党支部书记的工作要接受医院党委和组织部的定期考核与监督。这主要是指以民营医院的发展目标为基础，为党支部书记制定与医院发展密切相关的业绩指标，以此具体明确党支部书记的工作方向和工作内容，由此工作任务为目标自主进行党支部资源配置，同时这也有利于对党支部书记进行考核，以此作为科学评价党支部书记的重要标准。
具体可以体现为以下几个方面，明确组织纪律，这是指严格贯彻上级的决议和指示，要树立各个党政科室团结协作的理念，党支部人员严格依照党的规章制度办事；规范党建管理，这主要包括统筹安排党支部工作，认真执行党的大政方针，加强党支部的宣传教育工作；党支部自身建设，这主要是指要加强党建工作的后备资源建设，扩充党员的队伍建设，贯彻落实新党员的思想教育工作；强化服务意识，这主要是指党建工作要注意密切联系群众，具体到民营医院建设就是要做好就医群众的服务工作，以此充分发挥党支部服务社会的功能；严格把控绩效考核，这主要是指要制定定期考核党支部工作人员工作情况的制度，并制定合理的考核指标，严格考核程序；准确定位自身权力，这主要是指要明确党支部书记在党建工作中的领导地位。
关于党支部书记工作进展情况的年终考核，民营医院应该组织专门化的党务人员，以责任评价指标为依据，对各党支部书记的权利使用情况、工作完成情况进行逐一评定，以此总结出最终的考核结果，并依据考核结果落实党支部书记奖惩计划。也就是说要对工作完成情况较好的党支部书记进行必要的物质奖励，并给予优秀工作者以精神鼓励，以及在干部提拔中对其优先考虑。而对于致使组织纪律涣散、工作效果不佳的党支部书记，上级党组织负责人要及时对其进行诫勉谈话，对于工作失误较严重的要给予降职等处分。在这种党建工作模式下，党支部书记拥有较集中的权利，对其合理开展人员配置、资金配置、物资配置具有促进作用，既享受权利又担当责任的工作机制，有利于激发党支部书记的工作主动性，这种激励方式很好的发挥了以人为本的功能，有利于使高能力、高水平的干部脱颖而出，这也是改善党建工作风气和纪律的重要途径。
2、调动党员的参与积极性
为彻底改善以往党委决定、党支部执行的分离工作机制，就需要充分激发党支部工作人员的参与积极性，使其充分发挥创新意识和自主意识，在此可以采取创建党建活动基金的方式，这主要是指由民营医院进行总体部署，设置一定金额的党建活动基金，发动党支部全体工作人员的力量，使其充分参与到党建工作规划中，自主设计党支部开展工作的形式和内容，由医院党委组织评审团，对设计活动进行公开评审，通过公平竞争、公开展示的方式评出优异的设计思路和活动方案，在此基础上由医院党委对活动基金进行审批，给予中标党建项目以资金支持。资金额度要根据活动开展的规模来确定，得到资金支持的党员个体要全权负责项目的具体实施，对于活动开展效果较好的项目，还可以适量追加支持资金。
在民营医院的党建工作中有效融入以人为本的理念，有利于激发党员的创新意识和自主意识，有利于调动各党支部工作的活力，有利于提升党建工作的效率，这种强化党建参与主体的方式，能有效克服以往黨建工作中存在的弊端，以期通过上述对以人为本民营医院党建工作的讨论，能切实起到提高其党建工作效率推动民营医院健康持续发展的作用。
参考文献：
[1]龚晓毅，李镜波，谢毅. 建立、完善民营医院党建工作的思考和实践[J]. 现代医院，2011，08：98-99.
[2]吴菁，袁权. 医院党建工作中的人本管理实践[J]. 现代医院管理，2012，01：72-74.
[3]刘建国. 创新党建工作促进民营医院持续发展[J]. 中国医院，2013，12：14-16.
关键词：以人文本；民营医院；党建工作模式；研究
一、民营医院开展以人为本党建工作的必要性
随着民营医院的不断改革与发展，其人员构成也发生了相应的变化，其党员队伍逐步壮大，而且党员具有高学历、高素质的特点，在此情况下，民营医院以往的党建工作模式已经不能适应新时期的要求，并且其弊端已经逐步开始显露，具体表现为：以往的党建工作模式对民营医院创新机制的开发产生了阻碍作用，它主要是以自上而下的党委安排、党员学习、支部贯彻的模式为主导，党员和基层组织被动接受党委工作安排的方式，打消了创新性与主动性，使其失去发展的活力；党建工作与民营医院的中心任务脱节，当前的党建工作主要是宣读文件精神、集体会议学习，缺乏与民营医院具体工作的切实联系，因而无法激发与会人员的积极性，使党建工作失去实效性；当前自上而下指令式的工作方式，忽略了人的主观能动性，没有注意人为因素在党建工作中的重要性，从而使党建工作效率低下。
从上述当前民营医院党建工作中存在的不足的来看，在民营医院的党建工作中融入以人为本的理念是很有必要的，以此调动广大党员和基层党组织在党建工作中的积极性，并形成由内而外、自上而下的工作机制。以人为本的理念强调人的主导性，把人视为组织开展工作的重要因素，也就是说党建工作要关注个人的发展与需求，通过给予个体充分的权利与责任，使其个人价值在为医院发展建设的贡献中得以体现，以此为创新党建工作机制提供宽松的条件，以人为本理念在民营医院党建工作中的应用也是科学发展观的体现。
二、以人为本的民营医院党建工作模式
1、践行党支部书记责任制
党支部书记责任制的总体理念是以坚持党委的领导为基础，以管理中心下移为主要手段，党支部书记享有对本支部、科室重要医疗资源的使用权利，全面负责本支部的党建工作，党支部书记的工作要接受医院党委和组织部的定期考核与监督。这主要是指以民营医院的发展目标为基础，为党支部书记制定与医院发展密切相关的业绩指标，以此具体明确党支部书记的工作方向和工作内容，由此工作任务为目标自主进行党支部资源配置，同时这也有利于对党支部书记进行考核，以此作为科学评价党支部书记的重要标准。
具体可以体现为以下几个方面，明确组织纪律，这是指严格贯彻上级的决议和指示，要树立各个党政科室团结协作的理念，党支部人员严格依照党的规章制度办事；规范党建管理，这主要包括统筹安排党支部工作，认真执行党的大政方针，加强党支部的宣传教育工作；党支部自身建设，这主要是指要加强党建工作的后备资源建设，扩充党员的队伍建设，贯彻落实新党员的思想教育工作；强化服务意识，这主要是指党建工作要注意密切联系群众，具体到民营医院建设就是要做好就医群众的服务工作，以此充分发挥党支部服务社会的功能；严格把控绩效考核，这主要是指要制定定期考核党支部工作人员工作情况的制度，并制定合理的考核指标，严格考核程序；准确定位自身权力，这主要是指要明确党支部书记在党建工作中的领导地位。
关于党支部书记工作进展情况的年终考核，民营医院应该组织专门化的党务人员，以责任评价指标为依据，对各党支部书记的权利使用情况、工作完成情况进行逐一评定，以此总结出最终的考核结果，并依据考核结果落实党支部书记奖惩计划。也就是说要对工作完成情况较好的党支部书记进行必要的物质奖励，并给予优秀工作者以精神鼓励，以及在干部提拔中对其优先考虑。而对于致使组织纪律涣散、工作效果不佳的党支部书记，上级党组织负责人要及时对其进行诫勉谈话，对于工作失误较严重的要给予降职等处分。在这种党建工作模式下，党支部书记拥有较集中的权利，对其合理开展人员配置、资金配置、物资配置具有促进作用，既享受权利又担当责任的工作机制，有利于激发党支部书记的工作主动性，这种激励方式很好的发挥了以人为本的功能，有利于使高能力、高水平的干部脱颖而出，这也是改善党建工作风气和纪律的重要途径。
2、调动党员的参与积极性
为彻底改善以往党委决定、党支部执行的分离工作机制，就需要充分激发党支部工作人员的参与积极性，使其充分发挥创新意识和自主意识，在此可以采取创建党建活动基金的方式，这主要是指由民营医院进行总体部署，设置一定金额的党建活动基金，发动党支部全体工作人员的力量，使其充分参与到党建工作规划中，自主设计党支部开展工作的形式和内容，由医院党委组织评审团，对设计活动进行公开评审，通过公平竞争、公开展示的方式评出优异的设计思路和活动方案，在此基础上由医院党委对活动基金进行审批，给予中标党建项目以资金支持。资金额度要根据活动开展的规模来确定，得到资金支持的党员个体要全权负责项目的具体实施，对于活动开展效果较好的项目，还可以适量追加支持资金。
在民营医院的党建工作中有效融入以人为本的理念，有利于激发党员的创新意识和自主意识，有利于调动各党支部工作的活力，有利于提升党建工作的效率，这种强化党建参与主体的方式，能有效克服以往黨建工作中存在的弊端，以期通过上述对以人为本民营医院党建工作的讨论，能切实起到提高其党建工作效率推动民营医院健康持续发展的作用。
参考文献：
[1]龚晓毅，李镜波，谢毅. 建立、完善民营医院党建工作的思考和实践[J]. 现代医院，2011，08：98-99.
[2]吴菁，袁权. 医院党建工作中的人本管理实践[J]. 现代医院管理，2012，01：72-74.
[3]刘建国. 创新党建工作促进民营医院持续发展[J]. 中国医院，2013，12：14-16.