曾参加过一次人事考查，考查对象为两个工作业绩非常出色的青年干部，平心而论，两个人无论学历、工作能力、岗位贡献都不分上下。这可难坏了我们考查组的同志，但是组织要求很明确，只能在两者中间选一人。
　　我们分别找了一些人谈话，就考查对象的德、能、勤、绩请他们如实谈谈自己的看法。对于两人的表现，大家众口一词，都说他们工作能力强，业务水平精，这几年为单位的发展都做出了不少的贡献，纪律方面更不用说。然而，组织原则不容许我们只听好话，我们不但要了解他们的优点，更要清楚他们的缺点，偏听则暗、兼听则明。最后我们分层次找了该单位的领导、中层干部、一般工作人员，请他们有一说一，一分为二地谈谈自己真实的看法。
　　组长问道：“除了优点之外，他们有什么缺点？请本着实事求是的精神谈谈你们真实的看法。”
　　这样一问，大家的话匣子打开了，但还是围绕他们的优点谈论，很少提及不足和缺点。这不是我们想看到的结果。
　　组长又问道：“他们平时除了敬业奉献精神突出之外，各自的责任心和品德如何？有没有什么异议？”会场陷入一片寂静，谈话的人陷入沉思。
　　过了一会儿，有个人说：“我谈一点，不知道算不算他们的不同。在年终的总结和评先荐优时，每当谈到部门取得的成绩和荣誉，他（我们的第一个考查对象）总是以‘我们’作主语；而他（我们的第二个考查对象）一般以‘我’作主语。”
　　他的话引起了大家的共鸣，大家纷纷说出了共同的感受：第一个人总是以我们作主语，把成绩和进步归于集体力量和智慧，而第二个人常常以我作主语，突出个人的作用。尽管他们的能力和水平不分上下，我们还是倾向于第一个人。
　　最终，经过组织研究决定，第一个人被提拔为分公司负责人。组长在总结评价一栏中写道：“尽管‘我们’和‘我’只有一字之差，但反映出了两种迥然不同的处世态度，一个把自我置于集体之下的人，拥有的不仅是一种谦逊的胸怀，而且是一种庄重的责任，这种责任是人生的稀有矿藏，却常常让人生因此圆满，不断走向成功。”
　　我敬佩于组长独特的评价。为人处世，“我们”不仅仅是嘴里的一个单词，它折射出了一个人的胸襟，更是一个人为自己不断攀向新的人生高度而堆砌的一级台阶，它往往通向成功的方向；相反，一个处处以“我”作主语的人，当他忽略“我们”这稀有金属所蕴藏的能量时，表面上看似他扩展了自己的能量和人生的高度，而实际上他正以这狭隘的提升，阻止了生命的高度，挡住了“我们”的恩泽，让自己陷入阴影和沼泽，人生因此而暗淡、沦落。
　　“我们”是由内而外的心灵涟漪，“我”仅仅是一朵单薄浪花，如果少了“我们”的胸襟，再多的浪花也无法容纳生命原本的美丽，最终因“我”的狭隘而枯竭。
　　
　　编辑 / 尤 雅