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重钢股份公司“五必有”责任制的探索与实践
重钢股份公司“五必有”责任制的探索与实践
来源 :冶金经济与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:saintdong
【摘 要】
:
<正>重钢股份公司从1997年开始在企业管理中实施“五必有”责任制,其核心是人,即“以人为本”。在几年来的探索与实践中,重钢股份公司努力吸收各方面的管理思想,使“五必有”
【作 者】
:
张兴平
【机 构】
:
重庆钢铁股份有限公司
【出 处】
:
冶金经济与管理
【发表日期】
:
1999年6期
【关键词】
:
钢铁企业
重钢
经营管理
责任制
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<正>重钢股份公司从1997年开始在企业管理中实施“五必有”责任制,其核心是人,即“以人为本”。在几年来的探索与实践中,重钢股份公司努力吸收各方面的管理思想,使“五必有”责任制不断完善和发展,成为调动员工实现企业目标的有效管理模式。
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