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【摘 要】社会在不断的发展中，企业职工的组织机构也有了很大的变化，本文就针对新时期的青年职工思想政治问题进行分析。
【关键词】社会发展；职工思想；经济效益
引言
思想政治教育可以充分发扬我国的优良传统，并要求青年职工通过学习，了解到前辈们优良品质，树立正确的改革思维，努力提高自身的事业心和经营管理水平。同时也可以积极引导青年职工正确理解水电企业改革中出现的诸多矛盾和问题，在实践中锻炼他们的创新能力和驾驭工作的能力，努力培养成为引领企业改革发展的中坚力量，从而提高企业的经济效益。
1、企业青年职工思想政治教育的特点及作用
1.1企业思想政治教育的特征主要可以归结为四点：其一，服务性，在企业内部，思想政治教育的职能就是为广大企业职工提供服务。随着经济体制改革的深入，企业出现了很多问题，在这种形势下，加强企业职工的思想政治教育，可以为企业职工提供精神动力和思想保证，推动企业不断向前发展。其二，广泛性，企业机构较多，范围较广，人数较多，这就决定了企业青年职工思想政治教育工作具有广泛性的特征。企业思想政治教育必须具有开放性的视野，具有全局着眼的能力，把企业全体员工都纳入到思想政治教育中来。其三，层次性，这是由于企业内部人员复杂，思想政治教育应具有层次性，根据青年职工自身特点制定不同的教育方法，最大限度发挥思想政治教育功能。其四，开放性，思想政治教育应顺应时代潮流，体现时代特征，以开放的思维，勇于创新，大胆借鉴一切有益成果，来服务于企业职工思想政治教育，从而更好地推动企业青年职工思想政治教育的发展。
1.2在社会主义市场经济不断发展的浪潮下，企业青年职工思想政治教育仍然具有重大作用。主要可以归结为四点：其一，企业职工的思想政治教育是建设社会主义物质文明和精神文明的根本保证。通过思想政治教育可以提高职工的思想道德素质和文化素养，激发职工为社会发展做贡献的动力，从而推动企业发展。其二，有利于调动企业职工的积极性和创造性。新形势下，进行思想政治教育，可以使广大职工提高社会适应能力，提高工作的积极性和主动性，使他们能够全身心投入到社会发展和建设中来。通过加强思想政治教育还可以提高职工的思辨能力，不断创新工作方法，提高工作效率。其三，有利于企业发展和社会稳定。做好企业的思想政治教育工作，可以有效协调企业内部各方面的关系，理顺广大人民群眾情绪，调动一切因素，维护企业和社会的稳定。其四，有利于培养和早就一代新人。
2、企业青年职工思想教育的现状
随着经济的发展和企业间竞争的激烈，很多国有企业为了能够更好地适应市场经济的需求而对体制、内部结构进行改革，出现了职工思想教育工作的相关部门被兼管或者取消，造成了职工思想教育工作的很多问题的出现。
2.1思想上受不到重视
经济建设为中心的基本国策落实到国有企业中就决定了企业的核心的工作是创造经济价值，这样导致了企业领导只抓生产经营，思想教育工作就成为了一个“摆设”，这种普遍存在的不重视思想教育工作的观念，弱化了思想教育工作。
2.3思想教育工作队伍老化
在很多国有企业中，更多地重视生产管理，而思想教育工作的地位在不断地下降，在很多企业中成为了大家口中的“虚职”、“闲职”，担任这些职位的大都是生产管理岗位退居二线的领导，忽略了是否合适或者是否能够胜任的问题，阻碍了企业思想教育工作的发展。
2.4思想教育方式单一
国有企业思想教育工作虽然进行了形式上的多样化发展，也在方法上有了一些新的举动，但是总得归结起来，国有企业的思想教育工作方式无非是教育与管理。企业的思想教育工作原先的方式已经不能够适应当代的现实工作，不仅浪费了大量的时间，还不能够达到教育工作的效果；而且面对复杂化的青年教育对象，单一的教育方式已经不再适应。
2.5思想教育的对象复杂化
市场经济的大背景下，社会环境与国际环境的变化、国有企业的改革导致了计划经济之下的思想教育工作的目标不再合适，国有企业的思想教育工作的对象变得复杂。不仅如此，随着市场经济的发展，企业为了增强经营能力而引进了很多兼职职工，这些通过劳务派遣公司进入到国企中的工作人员的个人素质层面与国有企业的正式职工之间存在差距，这在一定程度上将国有企业思想教育工作的对象范围复杂化了。
3、做好职工思想政治教育的有效措施
3.1 推陈出新抢占职工文化教育阵地
社会在发展，时代在进步，而人们的观念也在与时俱进。因此，创新思想政治教育的策略和体制是非常重要的。第一，要研究与引导网络文化占领网络文化阵地。随着二十一世纪信息时代的到来，网络也逐渐普及了，网络世界几乎遍布了人们生活的各个角落，没有了网络，这世界还不知变得如何混乱。因此，思想政治教育也要抓住网络这一主流，利用网络的诸多特点来对青年员工进行教育和指导。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。事业单位组织一些有益的活动，让员工们投入其中提升自信心和活力，在这其间可以融入思想方面的教育，即通过休闲文化引导思想。
3.2鼓励青年职工积极参与管理活动
青年员工是富有激情和活力的一代人，他们接受了先进的思想，仍不断学习着一些潮流思想，拥有远大的抱负和志向，对梦想有着不懈的动力和追求。然而，长期生活、工作在不思进取的单位里，潜移默化地也会变得缺乏积极性。这就要求事业单位对青年员工的工作进行鼓励，切合青年员工的实际情况，激起他们的自主性、积极性。所以说思想政治教育是非常有必要的。多多组织一些青年员工喜爱、感兴趣的户外活动，锻炼身体，增强活力和动力。并且鼓励青年职工主动来参加，而不是教育者靠行政命令来强迫其参与，不断鼓励其参与到这些活动中来。另外，青年职工精力充沛，单位要还可以通过组织各种劳动、技术竞赛，开展读书、演讲比赛等文体活动，运用互联网、手机短信等现代传媒手段，开展活动来使文化生活更加丰富。通过给他们展示自己的平台和机会，在具体活动中培养青年职工团结合作精神、爱岗敬业精神。 3.3更新工作方式
落实教育内容，因人施教，确保思想政治教育的實效性。一是作为政工干部，要充分做好青年员工的思想政治工作，采取多种形式经常性地组织干部职工进行政治理论学习，使他们能及时掌握党的路线、方针、政策，确保教育活动内容的落实。在教育手段上，应改变过去单一的说教方法，充分利用网络文化等现代信息技术，以大众传媒及时性、交互性、开放性等特点，开辟新的教育方式，增加思想政治工作的信息和技术含量，增强思想政治工作的渗透力和艺术性，丰富职工的思想政治工作手段，将更加具体、详实的思想政治工作内容传递给广大青年员工。二是结合青年员工个人的实际，因人施教。根据不同层次青年的思想特点，从实际出发，结合他们的自身特点分别制定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”、“一锅煮”，同时结合自己单位特色开展与之适应的活动，只有这样，思想政治工作才能提高针对性，取得实实在在的效果。
3.4优化企业思想教育培训机制，提升思想教育工作的管理
只用拥有相应的培训机制才能够实现企业青年职工思想教育，要改进职工的教育培训就需要合理完善的培训机制。职工教育的培训管理制度、经费制度等都属于企业思想教育工作的管理机制。除了对管理制度的优化，还需要对培训机构进行优化，尤其是强化组织领导的培训。对于青年职工的培养工作要做到每个阶层都有管理的人员，要有规划、有计划，还要对工作进行考核、审核和检查，使员工培训工作有坚实的组织保障。要提升青年职工思想教育的质量，培训人员的水平和建设非常重要，从本企业中选拔一批优秀的、能够胜任培训工作的人员，通过相关的培训来对青年职工进行思想教育。
结束语
总之，随着我国社会人口结构的改变和受教育程度的提高，青年员工成为事业单位的主要工作人员和中坚力量，青年人的思想教育、文化程度都关系到整个社会、经济、政治的发展。因此，企业要对其青年员工认真进行思想政治教育，使其符合社会道德、法律和主要的思想观念，积极为事业单位发展而努力，向着更加辉煌的未来前进。
参考文献：
[1]高喜军.浅谈新时期青年职工思想政治教育工作的新方法和新途径[J].北方经贸，2001，03：11-12.
[2]马莹.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].东方企业文化，2013，20：52.
[3]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010，09：27-28.
【关键词】社会发展；职工思想；经济效益
引言
思想政治教育可以充分发扬我国的优良传统，并要求青年职工通过学习，了解到前辈们优良品质，树立正确的改革思维，努力提高自身的事业心和经营管理水平。同时也可以积极引导青年职工正确理解水电企业改革中出现的诸多矛盾和问题，在实践中锻炼他们的创新能力和驾驭工作的能力，努力培养成为引领企业改革发展的中坚力量，从而提高企业的经济效益。
1、企业青年职工思想政治教育的特点及作用
1.1企业思想政治教育的特征主要可以归结为四点：其一，服务性，在企业内部，思想政治教育的职能就是为广大企业职工提供服务。随着经济体制改革的深入，企业出现了很多问题，在这种形势下，加强企业职工的思想政治教育，可以为企业职工提供精神动力和思想保证，推动企业不断向前发展。其二，广泛性，企业机构较多，范围较广，人数较多，这就决定了企业青年职工思想政治教育工作具有广泛性的特征。企业思想政治教育必须具有开放性的视野，具有全局着眼的能力，把企业全体员工都纳入到思想政治教育中来。其三，层次性，这是由于企业内部人员复杂，思想政治教育应具有层次性，根据青年职工自身特点制定不同的教育方法，最大限度发挥思想政治教育功能。其四，开放性，思想政治教育应顺应时代潮流，体现时代特征，以开放的思维，勇于创新，大胆借鉴一切有益成果，来服务于企业职工思想政治教育，从而更好地推动企业青年职工思想政治教育的发展。
1.2在社会主义市场经济不断发展的浪潮下，企业青年职工思想政治教育仍然具有重大作用。主要可以归结为四点：其一，企业职工的思想政治教育是建设社会主义物质文明和精神文明的根本保证。通过思想政治教育可以提高职工的思想道德素质和文化素养，激发职工为社会发展做贡献的动力，从而推动企业发展。其二，有利于调动企业职工的积极性和创造性。新形势下，进行思想政治教育，可以使广大职工提高社会适应能力，提高工作的积极性和主动性，使他们能够全身心投入到社会发展和建设中来。通过加强思想政治教育还可以提高职工的思辨能力，不断创新工作方法，提高工作效率。其三，有利于企业发展和社会稳定。做好企业的思想政治教育工作，可以有效协调企业内部各方面的关系，理顺广大人民群眾情绪，调动一切因素，维护企业和社会的稳定。其四，有利于培养和早就一代新人。
2、企业青年职工思想教育的现状
随着经济的发展和企业间竞争的激烈，很多国有企业为了能够更好地适应市场经济的需求而对体制、内部结构进行改革，出现了职工思想教育工作的相关部门被兼管或者取消，造成了职工思想教育工作的很多问题的出现。
2.1思想上受不到重视
经济建设为中心的基本国策落实到国有企业中就决定了企业的核心的工作是创造经济价值，这样导致了企业领导只抓生产经营，思想教育工作就成为了一个“摆设”，这种普遍存在的不重视思想教育工作的观念，弱化了思想教育工作。
2.3思想教育工作队伍老化
在很多国有企业中，更多地重视生产管理，而思想教育工作的地位在不断地下降，在很多企业中成为了大家口中的“虚职”、“闲职”，担任这些职位的大都是生产管理岗位退居二线的领导，忽略了是否合适或者是否能够胜任的问题，阻碍了企业思想教育工作的发展。
2.4思想教育方式单一
国有企业思想教育工作虽然进行了形式上的多样化发展，也在方法上有了一些新的举动，但是总得归结起来，国有企业的思想教育工作方式无非是教育与管理。企业的思想教育工作原先的方式已经不能够适应当代的现实工作，不仅浪费了大量的时间，还不能够达到教育工作的效果；而且面对复杂化的青年教育对象，单一的教育方式已经不再适应。
2.5思想教育的对象复杂化
市场经济的大背景下，社会环境与国际环境的变化、国有企业的改革导致了计划经济之下的思想教育工作的目标不再合适，国有企业的思想教育工作的对象变得复杂。不仅如此，随着市场经济的发展，企业为了增强经营能力而引进了很多兼职职工，这些通过劳务派遣公司进入到国企中的工作人员的个人素质层面与国有企业的正式职工之间存在差距，这在一定程度上将国有企业思想教育工作的对象范围复杂化了。
3、做好职工思想政治教育的有效措施
3.1 推陈出新抢占职工文化教育阵地
社会在发展，时代在进步，而人们的观念也在与时俱进。因此，创新思想政治教育的策略和体制是非常重要的。第一，要研究与引导网络文化占领网络文化阵地。随着二十一世纪信息时代的到来，网络也逐渐普及了，网络世界几乎遍布了人们生活的各个角落，没有了网络，这世界还不知变得如何混乱。因此，思想政治教育也要抓住网络这一主流，利用网络的诸多特点来对青年员工进行教育和指导。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。事业单位组织一些有益的活动，让员工们投入其中提升自信心和活力，在这其间可以融入思想方面的教育，即通过休闲文化引导思想。
3.2鼓励青年职工积极参与管理活动
青年员工是富有激情和活力的一代人，他们接受了先进的思想，仍不断学习着一些潮流思想，拥有远大的抱负和志向，对梦想有着不懈的动力和追求。然而，长期生活、工作在不思进取的单位里，潜移默化地也会变得缺乏积极性。这就要求事业单位对青年员工的工作进行鼓励，切合青年员工的实际情况，激起他们的自主性、积极性。所以说思想政治教育是非常有必要的。多多组织一些青年员工喜爱、感兴趣的户外活动，锻炼身体，增强活力和动力。并且鼓励青年职工主动来参加，而不是教育者靠行政命令来强迫其参与，不断鼓励其参与到这些活动中来。另外，青年职工精力充沛，单位要还可以通过组织各种劳动、技术竞赛，开展读书、演讲比赛等文体活动，运用互联网、手机短信等现代传媒手段，开展活动来使文化生活更加丰富。通过给他们展示自己的平台和机会，在具体活动中培养青年职工团结合作精神、爱岗敬业精神。 3.3更新工作方式
落实教育内容，因人施教，确保思想政治教育的實效性。一是作为政工干部，要充分做好青年员工的思想政治工作，采取多种形式经常性地组织干部职工进行政治理论学习，使他们能及时掌握党的路线、方针、政策，确保教育活动内容的落实。在教育手段上，应改变过去单一的说教方法，充分利用网络文化等现代信息技术，以大众传媒及时性、交互性、开放性等特点，开辟新的教育方式，增加思想政治工作的信息和技术含量，增强思想政治工作的渗透力和艺术性，丰富职工的思想政治工作手段，将更加具体、详实的思想政治工作内容传递给广大青年员工。二是结合青年员工个人的实际，因人施教。根据不同层次青年的思想特点，从实际出发，结合他们的自身特点分别制定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”、“一锅煮”，同时结合自己单位特色开展与之适应的活动，只有这样，思想政治工作才能提高针对性，取得实实在在的效果。
3.4优化企业思想教育培训机制，提升思想教育工作的管理
只用拥有相应的培训机制才能够实现企业青年职工思想教育，要改进职工的教育培训就需要合理完善的培训机制。职工教育的培训管理制度、经费制度等都属于企业思想教育工作的管理机制。除了对管理制度的优化，还需要对培训机构进行优化，尤其是强化组织领导的培训。对于青年职工的培养工作要做到每个阶层都有管理的人员，要有规划、有计划，还要对工作进行考核、审核和检查，使员工培训工作有坚实的组织保障。要提升青年职工思想教育的质量，培训人员的水平和建设非常重要，从本企业中选拔一批优秀的、能够胜任培训工作的人员，通过相关的培训来对青年职工进行思想教育。
结束语
总之，随着我国社会人口结构的改变和受教育程度的提高，青年员工成为事业单位的主要工作人员和中坚力量，青年人的思想教育、文化程度都关系到整个社会、经济、政治的发展。因此，企业要对其青年员工认真进行思想政治教育，使其符合社会道德、法律和主要的思想观念，积极为事业单位发展而努力，向着更加辉煌的未来前进。
参考文献：
[1]高喜军.浅谈新时期青年职工思想政治教育工作的新方法和新途径[J].北方经贸，2001，03：11-12.
[2]马莹.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].东方企业文化，2013，20：52.
[3]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010，09：27-28.