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“评”“聘”对象在“评聘”考核的量化表现上具有模糊性,对于模糊现象的统计量化,采用常规方法并不能准确地达到目的,而采用模糊统计却是一种比较科学的方法。根据“评”“聘”考核项目多层次、多种类及多由专家小组来开展工作的特点,宜采用多层模糊综合评判法。
技术职务评聘中的多层模糊综合评判法
【摘 要】
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“评”“聘”对象在“评聘”考核的量化表现上具有模糊性,对于模糊现象的统计量化,采用常规方法并不能准确地达到目的,而采用模糊统计却是一种比较科学的方法。根据“评”“
【机 构】
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河北经贸大学,河北省统计局石家庄050091
【出 处】
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河北经贸大学学报
【发表日期】
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1997年3期
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