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近年来，吉林油田公司消防支队坚持抓党建强党建，主动担负重任，勇当吉林油田公司劳务输出先遣队，率先把党的建设红旗立在黄土高原，把吉林油田品牌树在了广袤的长庆土地上。经过消防支队各级党组织领导班子、广大党员和消防官兵的共同努力，长庆地区劳务外输从原有600人增加至1400人;从原有13个消防中队增加至35个;业务遍及吉、陕、甘、宁、蒙、新等6省区。点多、面广、战线长，全体指战员以6年坚守、6年奉献，有效促进了长庆和塔里木油田消防工作上台阶，赢得了甲方的高度信赖和市场的广泛认可，保证劳务输出收入持续稳定增长。
吉林油田公司消防支队党委始终站在深化改革、扭亏解困的政治高度，发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，积极探索新时代党建工作的新思路、新方法、新途径，与甲方建立“党委联合、支部联建、党员联动”的党建模式，为消防劳务输出提供组织保障，为企业提质增效贡献力量。
党委联合，探索新时代的党建模式。吉林油田公司消防支队党委牢固树立“打铁还需自身硬”理念，與甲方建立“党委联合”党建模式，形成“携手共进、合作共赢”的“责任共同体”，争取最大程度的价值认同，为消防劳务输出提供政治保障。一是加强战略研判。研究外闯市场的形势变化、政策变化及甲方单位的管理和需求变化，支队党委准确识变，科学应变，拿出敢担当的精神、会担当的意识、能担当的本领，提升消防服务质量，进而向经济效益好的区域实施战略转移，保证劳务输出收入持续稳定增长。二是突出业务交流。支队领导班子在深入外输队伍开展形势任务宣讲、调研、慰问指战员的同时，积极与甲方党委座谈交流。定期邀请甲方人员到吉林驻地进行业务交流，征求甲方对消防服务方面的意见，有效解决合作过程中出现的矛盾及问题。三是保持长期沟通。在上级党委和职能部门的“穿针引线”下，与甲方在多个领域深入交流，支队党委班子成员带头长期驻守在劳务第一线，与甲方党委保持紧密联系，双方结下深厚友谊，破解了诸多难题，如修改合同条款中消防员年龄限制，盘活消防员150余人;甲方投入500余万元维修营房、更新锅炉设备和净水设备，改善指战员的生活条件等。四是加强合作协商。今年年初，支队党委班子成员分别赴塔里木、长庆地区开展劳务合同洽谈，塔里木方面以同比增加200余万元的价格达成协议;长庆方面增加至每人每年8.02万元，年净增收近千万元。但随着国际油价断崖式下跌，甲方面临生产经营的巨大压力，塔里木提出压降劳务输出费用10%;长庆提出压减劳务输出用工成本，欲扣除新增部分。通过支队党委对接、党员领导干部主动参加多轮谈判，最终与各方达成一致意见，保持合同增额不变。
支部联建，打造新时代的战斗堡垒。吉林油田公司消防支队党委遵循“做强本土，做优外输”的原则，在保证吉林辖区消防安全的前提下，全力做好劳务输出工作，与甲方党支部建立“一家人、一盘棋、一体化”的融合式党建模式，用党建搭起一座连心桥。一是建立健全外输中队党组织。吸纳甲方驻队干部进入所在党支部支委班子中，协调、衔接和沟通党务工作，进一步提升党支部的核心影响力，有效化解业务承包中的种种不利因素，确保队伍稳定，促进战斗力稳步提升。二是提升中队党支部书记素质。开展党支部书记业务大比武活动，推广应用“费曼学习法”，采取专题辅导、交流研讨、知识竞赛、视频推送等方式，强化培训效果，促进党支部书记综合素质提升。三是强化标准化党支部建设。在组织设置、党建责任、党员队伍、组织生活、场所建设、工作保障等6个方面与甲方党支部统一标准和要求，构建统一战线，促进党建工作与防火监督、灭火救援、应急抢险等工作有机融合。四是发挥党支部的战斗堡垒作用。与甲方共同开展“红门助学”“红门助残”等活动，获得当地政府和群众的一致好评;因病、因学导致家庭困难的，党支部送上帮扶款、祝福信和书籍，传递组织的关爱和温暖;落实维稳五级包保责任，做到发现得早、控制得住、处置得好，保证了队伍和谐稳定。
党员联动，争做新时代的先锋模范。吉林油田公司消防支队党委突出消防队伍的政治优势、组织优势，双方党员互动互联，互促互进，锤炼出一支信念坚定、党性强、作风好、群众信任的党员队伍。一是加强党员业务交流。支队党委派出优秀的党务工作者到甲方机关重点岗位工作，用严谨务实的工作作风，高质高效的工作业绩，得到了甲方领导的认可，融洽了工作关系。二是促进党员情感交流。双方党员在工作和生活中，加强文化理念的融合，把吉林油田消防官兵“召之即来、来之能战、战之能胜”的消防精神和“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的塔里木精神，在灭火救援、安保处突、沙漠交通事故处置过程中融为一体，党员官兵密切配合，团结协作，得到了塔里木公司和当地政府的高度评价。三是抓实党员包保责任。一个党员包保一个员工，做好一人一事的思想政治工作，坚持抓早、抓小、抓细、抓实，各级党务工作者带着感情、带着责任，真心实意地帮助指战员解决实际问题。四是发挥党员带动作用。疫情防控期间，3名消防战士的亲人相继离世，他们主动发挥党员先锋模范作用，义无反顾地选择坚守岗位，以实际行动支持疫情防控工作，这种担当精神激励300多名指战员在岗执勤长达120天。吉林地区成立173人的志愿服务队伍，党员干部既是指挥员，也是战斗员，帮助劳务输出在岗指战员解决实际困难，在公司长庆项目部的帮助下，600人次的包机倒班过程井然有序，党的组织保障作用有效发挥。
（作者单位：吉林油田公司消防支队）
责任编辑/雷 博
吉林油田公司消防支队党委始终站在深化改革、扭亏解困的政治高度，发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，积极探索新时代党建工作的新思路、新方法、新途径，与甲方建立“党委联合、支部联建、党员联动”的党建模式，为消防劳务输出提供组织保障，为企业提质增效贡献力量。
党委联合，探索新时代的党建模式。吉林油田公司消防支队党委牢固树立“打铁还需自身硬”理念，與甲方建立“党委联合”党建模式，形成“携手共进、合作共赢”的“责任共同体”，争取最大程度的价值认同，为消防劳务输出提供政治保障。一是加强战略研判。研究外闯市场的形势变化、政策变化及甲方单位的管理和需求变化，支队党委准确识变，科学应变，拿出敢担当的精神、会担当的意识、能担当的本领，提升消防服务质量，进而向经济效益好的区域实施战略转移，保证劳务输出收入持续稳定增长。二是突出业务交流。支队领导班子在深入外输队伍开展形势任务宣讲、调研、慰问指战员的同时，积极与甲方党委座谈交流。定期邀请甲方人员到吉林驻地进行业务交流，征求甲方对消防服务方面的意见，有效解决合作过程中出现的矛盾及问题。三是保持长期沟通。在上级党委和职能部门的“穿针引线”下，与甲方在多个领域深入交流，支队党委班子成员带头长期驻守在劳务第一线，与甲方党委保持紧密联系，双方结下深厚友谊，破解了诸多难题，如修改合同条款中消防员年龄限制，盘活消防员150余人;甲方投入500余万元维修营房、更新锅炉设备和净水设备，改善指战员的生活条件等。四是加强合作协商。今年年初，支队党委班子成员分别赴塔里木、长庆地区开展劳务合同洽谈，塔里木方面以同比增加200余万元的价格达成协议;长庆方面增加至每人每年8.02万元，年净增收近千万元。但随着国际油价断崖式下跌，甲方面临生产经营的巨大压力，塔里木提出压降劳务输出费用10%;长庆提出压减劳务输出用工成本，欲扣除新增部分。通过支队党委对接、党员领导干部主动参加多轮谈判，最终与各方达成一致意见，保持合同增额不变。
支部联建，打造新时代的战斗堡垒。吉林油田公司消防支队党委遵循“做强本土，做优外输”的原则，在保证吉林辖区消防安全的前提下，全力做好劳务输出工作，与甲方党支部建立“一家人、一盘棋、一体化”的融合式党建模式，用党建搭起一座连心桥。一是建立健全外输中队党组织。吸纳甲方驻队干部进入所在党支部支委班子中，协调、衔接和沟通党务工作，进一步提升党支部的核心影响力，有效化解业务承包中的种种不利因素，确保队伍稳定，促进战斗力稳步提升。二是提升中队党支部书记素质。开展党支部书记业务大比武活动，推广应用“费曼学习法”，采取专题辅导、交流研讨、知识竞赛、视频推送等方式，强化培训效果，促进党支部书记综合素质提升。三是强化标准化党支部建设。在组织设置、党建责任、党员队伍、组织生活、场所建设、工作保障等6个方面与甲方党支部统一标准和要求，构建统一战线，促进党建工作与防火监督、灭火救援、应急抢险等工作有机融合。四是发挥党支部的战斗堡垒作用。与甲方共同开展“红门助学”“红门助残”等活动，获得当地政府和群众的一致好评;因病、因学导致家庭困难的，党支部送上帮扶款、祝福信和书籍，传递组织的关爱和温暖;落实维稳五级包保责任，做到发现得早、控制得住、处置得好，保证了队伍和谐稳定。
党员联动，争做新时代的先锋模范。吉林油田公司消防支队党委突出消防队伍的政治优势、组织优势，双方党员互动互联，互促互进，锤炼出一支信念坚定、党性强、作风好、群众信任的党员队伍。一是加强党员业务交流。支队党委派出优秀的党务工作者到甲方机关重点岗位工作，用严谨务实的工作作风，高质高效的工作业绩，得到了甲方领导的认可，融洽了工作关系。二是促进党员情感交流。双方党员在工作和生活中，加强文化理念的融合，把吉林油田消防官兵“召之即来、来之能战、战之能胜”的消防精神和“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的塔里木精神，在灭火救援、安保处突、沙漠交通事故处置过程中融为一体，党员官兵密切配合，团结协作，得到了塔里木公司和当地政府的高度评价。三是抓实党员包保责任。一个党员包保一个员工，做好一人一事的思想政治工作，坚持抓早、抓小、抓细、抓实，各级党务工作者带着感情、带着责任，真心实意地帮助指战员解决实际问题。四是发挥党员带动作用。疫情防控期间，3名消防战士的亲人相继离世，他们主动发挥党员先锋模范作用，义无反顾地选择坚守岗位，以实际行动支持疫情防控工作，这种担当精神激励300多名指战员在岗执勤长达120天。吉林地区成立173人的志愿服务队伍，党员干部既是指挥员，也是战斗员，帮助劳务输出在岗指战员解决实际困难，在公司长庆项目部的帮助下，600人次的包机倒班过程井然有序，党的组织保障作用有效发挥。
（作者单位：吉林油田公司消防支队）
责任编辑/雷 博