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随着我国经济的快速发展,新时代的来临,被称为"新生代"的一代员工已成为职场主力,他们拥有优渥的教育并受到网络时代的熏陶形成新时代独有的特色。文章利用人—组织匹配的五个维度对应提出五种企业管理策略,使新生代员工与组织之间的达到适宜性匹配,这无论是对理论发展还是我国企业实践指导,都具有非常重要的意义。