【摘 要】
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随着我国民航事业不断发展,飞行员的激励问题显得日益突出。文章通过分析我国民航飞行员管理在激励方面存在的问题,提出了运用需求理论、双因素理论、强化理论、公平理论、期
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随着我国民航事业不断发展,飞行员的激励问题显得日益突出。文章通过分析我国民航飞行员管理在激励方面存在的问题,提出了运用需求理论、双因素理论、强化理论、公平理论、期望理论等激励理论,对我国民航飞行员的招聘、薪酬、绩效考核、培训教育和晋升等方面进行指导。
With the continuous development of civil aviation in our country, pilots’ incentives have become increasingly prominent. By analyzing the problems in civil aviation pilots management in our country, this paper puts forward the theory of demand, double factor theory, reinforcement theory, fair theory and expectation theory and so on. It puts forward some suggestions on recruitment, pay, performance appraisal, training and education of civil aviation pilots in our country. And promotion and other aspects of guidance.
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