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国有企业绩效薪酬管理面临的困境包括职工激励效果较差、绩效薪酬体系本身不合理等多个问题,今后要深度解决这类问题.基于对从业素养模型建设方法的了解和研究,本文提出了基于从业素养模型的国有企业绩效薪酬管理方法,以提高绩效薪酬管理工作的科学性.
基于从业素养模型的国有企业绩效薪酬管理方法
【摘 要】
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国有企业绩效薪酬管理面临的困境包括职工激励效果较差、绩效薪酬体系本身不合理等多个问题,今后要深度解决这类问题.基于对从业素养模型建设方法的了解和研究,本文提出了基
【机 构】
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新疆风电工程设计咨询有限责任公司
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2019年29期
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