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经营者报酬 与经营业绩的关系 在社会主义市场经济条件下,一个企业的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。合理的收人报酬是促使经营者努力经营,不断追求企业发展的根本动力之一。因此,将经营管理者的收人报酬与经营业绩相挂钩,对经营者的贡献给予应有的回报,是建立有效的经营者激励机制的基本原则。针对我国国有企业目前的实际情况,在处理经营者报酬与经营业绩的关系时,第一,应优先落实企业经营者的劳动力产权,与经营业绩相联系,建立经营者报酬制度,为经营者依据对企业的获得报酬提供制度化保障。第二,要建立健