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当前，医疗市场盼竞争愈发激烈，医院要想在激烈的市场中获得竞争优势，就必须开发和管理好医院的核心资源一人力资源。虽然人力资源管理与开发的理念已逐步深入人心，但是我国的医院特别是公立医院的人力资源管理还基本上处于传统的人事管理阶段，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。要把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，就必须继续深化人事制度改革，逐步建立一整套适应现代人力资源管理和开发理念的制度与体系，本文简要分析了人事制度改革的主