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通过构建知识型人才不确定性评价指标体系,提出一种知识型人才不确定性模糊综合评价方法,根据评价结果划定不确定性等级和相应管理策略,并通过一个实例验证该评价方法的有效性。
知识型人才不确定性的模糊综合评价研究
【摘 要】
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通过构建知识型人才不确定性评价指标体系,提出一种知识型人才不确定性模糊综合评价方法,根据评价结果划定不确定性等级和相应管理策略,并通过一个实例验证该评价方法的有效
【机 构】
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华侨大学工商管理学院
【出 处】
：
科技管理研究
【发表日期】
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2015年06期
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