【摘 要】
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自2014年起,中国对高管薪酬的调控由限制高额薪酬向调节薪酬结构的方向转变,高管薪酬差距逐年增长,两极化态势越发严重。文章采用2014—2018年沪深A股上市公司数据,实证检验
【机 构】
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上海大学管理学院会计系,上海大学管理学院
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自2014年起,中国对高管薪酬的调控由限制高额薪酬向调节薪酬结构的方向转变,高管薪酬差距逐年增长,两极化态势越发严重。文章采用2014—2018年沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬差距与企业非效率投资间的非线性关系,并引入女性高管,研究其对两者关系的调节作用。研究结果表明,高管薪酬差距与企业非效率投资呈U型关系,适度的高管薪酬差距能够有效抑制企业非效率投资,而过大的高管薪酬差距则会加剧企业非效率投资。同时,女性高管既能强化高管薪酬差距对企业非效率投资的抑制作用,也能强化高管薪酬差距对企业非效率投资的促
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