【摘 要】
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天然气分公司按照“油公司”管理模式的要求，结合点多、线长、面广、员工高度分散等企业特点和公司员工的实际情况，紧紧围绕建设“国内领先、国际一流”的天然气企业的发展目标
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天然气分公司按照“油公司”管理模式的要求，结合点多、线长、面广、员工高度分散等企业特点和公司员工的实际情况，紧紧围绕建设“国内领先、国际一流”的天然气企业的发展目标，积极落实“以人为本”理念，大力开展“建家”活动，坚持亲情化对待员工、家庭化管理员工、和谐化培养员工，通过强化“家”的硬件建设、增强“家”的主人意识、搞好“家”的文化建设，凝聚人心，促进发展，激励广大员工爱岗敬业，自觉为公司的改革发展贡献智慧和力量。
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