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长期以来，各国公立科研机构在人事和薪酬管理上普遍沿用类似公务员的管理制度，有诸多弊端，难以适应创新发展的需要。本文分析了公务员式人事薪酬制度对公立科研机构的消极影响，研究了发达国家公立科研机构已有的一些改良实践，以期为我国改革完善公立科研机构人事薪酬制度提供思路和借鉴。
发达国家公立科研机构人事薪酬制度探析
【摘 要】
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长期以来，各国公立科研机构在人事和薪酬管理上普遍沿用类似公务员的管理制度，有诸多弊端，难以适应创新发展的需要。本文分析了公务员式人事薪酬制度对公立科研机构的消极影响，研
【机 构】
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中国科学技术信息研究所
【出 处】
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世界科技研究与发展
【发表日期】
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2015年1期
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