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管理靠证据,而不是靠直觉、经验和信仰,这是来自医学重证据的启迪。本书的副题是事实、传言和胡扯,很多流行的管理理论就是传言和胡扯,因为没有证据,他们靠谱的时候固然有,更多的时候,却是把组织住火坑里推。比如最好的组织有最好的员工、战略就是命运等等,很具有危险性。作者主张管理者要根据证据来管理组织,