数字经济对企业内部环境治理的影响

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在数字经济蓬勃发展的背景下,数字技术与企业管理进一步结合,企业内部治理面临着新的挑战.本文以数字经济对企业内部治理环境的影响作为研究对象,并将企业内部治理环境影响分为对会计稳健性的影响和对企业内部控制的影响两个方面,运用实证研究分别说明数字经济给企业内部治理带来的改变,研究发现,数字经济发展水平与会计稳徤性和内部控制质量都呈显著正相关关系,数字经济带来的信息透明化促使企业进行内部治理环境建设,给外部信息使用者传递更加稳健的财务信号。
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摘 要:我国医疗体制的改革和创新,人力资源管理工作也受到了极大的关注和重视。随着医院发展形势的变化,公立医院人力资源管理部门也要做出一些制度的改变,要想留住人才、充分利用人才就要摒弃传统的管理模式,随着医院人力资源管理形式的变化,传统的管理模式也无法适应当前的工作需求,因此新形势下的公立医院对人力资源部门提出了极高的要求,本文针对人力资源管理面对的挑战及相应应对方案进行分析和研究。  关键词:公立
本文主要从双循环战略理论提出时代背景与理论溯源入手,进而分析该战略对某些核心领域的影响及推动作用,最后分析国内金融发展如何回应双循环发展大格局。
摘 要:随着我国社会经济的不断发展,国民健康问题也逐渐成为了人们热议的话题,与此同时也赋予了医院进一步发展的良好机遇。然而在医院发展的过程中,医院财务扮演着至关重要的角色,在医院中各个部门的正常运作中,都离不开医院财务的有效支撑。因此如何提升医院财务管理效力,成为了影响医院整体发展的关键所在。所以本文首先从财务战略思维入手,对医院财务管理现状及问题进行简要分析,然后运用财务战略的思维对这些问题进行
摘 要:當前,大数据的发展十分迅速,已经逐渐应用于人们生活中的各个方面。而机关事业单位如果可以在日常运营与管理中引入大数据的相关技术,可以有效的提升其绩效管理的效率。如何科学高效地分配人力资源,也是当下机关事业单位需要改善的主要部分。本文主要分析了目前事业单位在人力资源管理方面存在的一些问题与不足,并于此基础之上探讨了事业单位进行人力资源绩效管理创新的具体措施与方法。  关键词:大数据;机关事业单
摘 要:长期以来人力资源管理都是企业管理的重要组成部分,在企业发展过程中受到了广泛关注。随着我国经济水平的不断提升,以及社会保障制度的不断完善,企业与职工的劳动关系越来越复杂,其中还暴露出了一些问题,这使得人力资源管理逐渐引起了人们重视。现阶段人力资源管理已经成为了调整劳动关系的重要方式,希望通过对二者之间关系的探究,可以使人力资源管理的作用充分发挥出来。  关键词:人力资源管理;劳动关系调整;重
摘 要:随着我国社会经济的不断发展,事业单位的运行也随之发生了巨大变化,各个管理机制也在逐步完善和优化。人力资源管理部门逐步成为事业单位运行过程中重要组成部分之一。与此同时,激励机制在人员管理上的应用越来越广泛,其能够在一定程度上提高员工归属感,调动他们工作热情,确保事业单位人力资源管理的有效性,促进事业单位的长远发展。因此,深入分析如何优化事业单位中的激励机制尤为关键,对事业单位发展的健康稳定性
摘 要:人力资源管理是事业单位内部管理重要工作,激励机制是实现人力资源管理目的的主要手段,通过激励机制,人力资源管理效果和针对性能够大大提升。基于此,本文将对事业单位人力资源管理中的激励机制应用进行检验探讨分析,阐述事业单位人力资源管理激励机制应用存在的问题,并提出相应的解决意见以供参考。  关键词:事业单位;人力资源管理;激励机制;应用  人力资源是事业单位发展和活动完成的重要资源力量,借助人力
摘 要:随着我国经济体制的完善,人力资源管理在企业发展过程中发挥的作用越来越大,俨然已经成为企业发展的重要基础。人力资源管理不仅能够激活企业发展潜力,形成良好的企业内部发展氛围,同时还能够通过薪酬管理,提升企业员工的工作热情,促进企业运转效率的提升,使企业在市场竞争中获得更大的优势。本文就薪酬管理的现代企业人力资源管理中有效应用问题进行探究,通过薪酬管理作用、存在问题的分析,提出优化创新薪酬管理的
新冠肺炎疫情发生后,为保障人民群众生命财产安全,党中央拨付大批财政资金用于疫情防控.为保证我国政府颁布的一系列疫情防控财政资金政策措施落到实处,审计署及时成立审计应
近年来,我国积极借鉴发达国家发展高新技术的经验,通过产业政策和财政资金等扶持政策,支持高新技术企业发展,快速实现创新驱动发展战略在财税政策促进创新发展过程中,有关政府补贴是否促进企业创新发展,成为理论界实务界关注的热点。本文在梳理有关政府补贴与企业创新研究文献的基础上,结合有关经济学理论,深入探讨分析政府补贴影响企业创新的机理,探寻政府补贴促进企业创新的逻辑,并据此提出完善我国激励企业创新的对策建议,以期更好地促进创新型国家建设。