劳动合同的拟制

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为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日审议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),已于1995年1月1日起正式施行。在《劳动法》中,有许多相关的文书制作的规定要求,“劳动合同”便是其中最为重要的一种。 In order to protect the legitimate rights and interests of workers, adjust labor relations, establish and maintain the labor market in a socialist market economy, and promote economic development and social progress, the 8th meeting of the Standing Committee of the Eighth National People’s Congress examined and passed on July 5, 1994 The Labor Law of the People’s Republic of China (hereinafter referred to as “Labor Law”) came into effect on January 1, 1995. In the Labor Law, there are many relevant clerical requirements that require “labor contracts” to be the most important of these.
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