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在企业面向在职人员的招聘中,经常会发生求职者主动退出的情形,说明在职人员求职诚意存在较大差异。对影响求职诚意的个性特征及其他外在因素进行分析,发现在职人员的求职诚意与本人原工作状况、配偶工作状况、籍贯到应聘单位的距离存在负相关关系,与工作年限存在正相关关系,不同性别求职者的求职诚意存在显著差异。