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本文基于对“人性假设”理论的阐述，力图揭示人力资源管理过程中一些可遵循的规律，以期使管理者完成对员工有效的管理。
“人性假设”理论在人力资源管理过程中的应用
【摘 要】
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本文基于对“人性假设”理论的阐述，力图揭示人力资源管理过程中一些可遵循的规律，以期使管理者完成对员工有效的管理。
【机 构】
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吉林财经大学信息经济学院
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2013年44期
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