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针对跨国公司的人力资源开发问题,本文先对跨国公司进行了界定,并围绕定义分析了跨国公司人力资源开发的新特点。并依据跨国公司的经营环境和特点,分析了跨国公司内部进行人力资源开发的思路和方法后,重点介绍了保罗.埃文斯等人提出的作为胜任力的全球心智模式的开发,即主要通过国际转移和国际任务来开发胜任力。
谈跨国公司的人力资源开发
【摘 要】
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针对跨国公司的人力资源开发问题,本文先对跨国公司进行了界定,并围绕定义分析了跨国公司人力资源开发的新特点。并依据跨国公司的经营环境和特点,分析了跨国公司内部进行人
【机 构】
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东北师范大学商学院,
【出 处】
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经济视角(下)
【发表日期】
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2011年11期
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