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馆员的人本贴上图书馆标签，烙上图书馆属性，其个体人本、群体人本、系统人本受图书馆职业声望、主体多元、权力无为和技术伦理的影响，差异人本管理势在必行。文章从人本战略、人本计划、人本定位、人本领导和人本文化五个方面论述如何实施差异人本管理。
馆员人本管理的研究——结构、困境、模式与保障
【摘 要】
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馆员的人本贴上图书馆标签，烙上图书馆属性，其个体人本、群体人本、系统人本受图书馆职业声望、主体多元、权力无为和技术伦理的影响，差异人本管理势在必行。文章从人本战略、人
【机 构】
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湖南科技大学图书馆,湖南科技大学建筑学院
【出 处】
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图书馆
【发表日期】
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2014年6期
【基金项目】
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湖南教学教改科研项目“图书馆服务能力内生提升路径设计”（项目编号 G21221）研究成果
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