【摘 要】
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[目的]基于自我决定理论,分析医务人员的职业倦怠的影响因素,为更好地改善医务人员职业倦怠提出建议。[方法]采取方便抽样,使用MBI-GS量表对某医院医务工作人员进行问卷调查,
【机 构】
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山东师范大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院,首都医科大学附属北京朝阳医院
【基金项目】
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首都医科大学附属北京朝阳医院青年科学基金项目——应用双因素理论分析影响公立医院改革试点单位医务人员积极性的因素(YQ2015-29),北京市医院管理中心青年人才培养项目——公立医院行政管理人员绩效考核机制研究(QML20170308)
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[目的]基于自我决定理论,分析医务人员的职业倦怠的影响因素,为更好地改善医务人员职业倦怠提出建议。[方法]采取方便抽样,使用MBI-GS量表对某医院医务工作人员进行问卷调查,回收有效问卷365份,使用SPSS 24.0对数据进行分析。[结果]激励因素中,工作自主权满意度得分最高,为(3.94±0.81)分;收入付出比得分最低,为(3.19±1.20)分。职业倦怠3个维度的得分分别为:情感耗竭(12.38±6.85)分、去人性化(9.45±6.37)分、低效能感(12
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