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思想政治工作就是做人的工作，就企业而言，做好了人的工作就能凝心聚力，就抓住了企业发展的根本。在市场竞争激烈的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益具有十分重要的作用。可以说，思想政治工作是企业管理工作的一个永恒主题。要做好企业思想政治工作，创新和改进是关键。新形势下的思想政治工作不等于简单的灌输，只有在传承的基础上锐意创新，不断探索和创造符合时代要求和职工思想实际的新思路、新内容、新形式、新方法、新手段和新机制，把思想政治工作与职工群众的所思、所想结合起来，使企业思想政治工作与职工群众的脉搏共振，才能化虚为实。只有把思想政治工作做到职工的心坎上，才能收到实实在在的效果。下面，笔者结合本职工作，就新形势下如何创新和改进企业思想政治工作，谈几点粗浅认识。
一、坚持经常性，体现时代性，不断增强思想政治工作的渗透力
1.为基层开展经常性的思想政治工作创造良好的环境
提高领导班子的素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。在工作实践中，领导班子在精神文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到调动和保护职工的积极性上来。
2.职工群众思想活跃，加大了思想政治工作的难度
在实施思想政治工作中，要根据企业的阶段性工作特点和职工群众的思想变化，坚持定期或不定期的思想形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。
（1）抓好宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工工作积极性的目的。
（2）抓好防范课题，要经常对工作中可能出现的问题进行预测，有侧重地确定教育内容。
（3）抓好普遍性问题与个别思想问题的课题，通过采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，进行教育和疏导。
（4）抓好深入实际、调查研究的课题，这是在具体工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的重要方面。在实际工作中，还应坚持与时俱进，根据具体情况确定新课题和新内容。
3.树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环
企业政工人员是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢；同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化的组织实施者。
（1）要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体的事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。
（2）甘于奉献，耐得住磨砺。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以要时刻保持埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。
（3）严于律己，为身边的人做好表率。思想政治工作是做人的工作，大多数政工人员又工作在领导身边，往往是职工群众关注的对象。因此，政工人员一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”的作用，增强思想政治工作的感染力和说服力。
二、在做思想政治工作中必须把握规律性，注重针对性
1.针对任务定内容
（1）要把思想政治工作与本单位工作中心、发展的实际紧密结合起来，在做好形势任务、责任意识、感恩企业等主题教育的基础上，通过形式多样的宣传，来宣扬先进，表彰好人好事，倡导奋斗和奉献的精神，营造人心向上的好风气、好氛围。
（2）联系企业安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、积极整改事故隐患，自觉抵制身边违反安全管理制度的“三违”行为，努力实现自主安全管理，努力由“要我安全”向“我要安全”转变。
（3）联系维护稳定的实际，使党员干部、管理骨干严格落实稳定工作目标管理责任制，深入一线，及时掌握职工的思想动向，及时化解矛盾，促进和谐企业的建设。
2.针对容易出现的问题，做到提前预测、提前教育
要定期进行职工思想状况分析，对在完成生产任务中可能出现的问题，树立超前意识，把容易出现的问题作为政治教育的内容，通过教育来保证本单位思想建设的良好发展。在平时的工作中，还应强化遵守职业道德、遵章守纪意识等方面的教育，加強企业的职业道德建设，增强职工的组织纪律性。
3.针对不同职工的不同情况，做深做细思想政治工作
在做好全员整体素质建设的同时，还要做好具体的人的工作，而且要做到点子上。
（1）要细心观察，把握规律。职工在年龄、知识结构、阅历、性别等方面是千差万别的，其思想问题所表现的形式也是不一样的，所以要在研究、把握普遍规律的基础上，采取不同的方法加以有效解决。
（2）要处理好大道理与小道理的关系。要坚持小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须要讲，只有把道理讲清楚，才能够收到好的效果。
（3）要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来反应思想问题的，要热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。同时，还要在平时的工作中主动了解职工在想些什么，通过个别谈心、集体座谈等方式做好不同层次的工作人员的思想工作。只有把握规律性，注重针对性，思想政治工作才会收到良好的效果。
三、增强实效性，把握灵活性，进一步改进思想政治工作的方式和方法，不断创新载体
有的企业虽然注意做思想政治工作，但脱离了中心工作。表面上热热闹闹，实际上隔靴搔痒，并没有解决实际问题，存在生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。思想政治工作必须紧密结合企业的生产经营实际，渗透到生产经营全过程中，只能服务于生产经营，而不能游离于这个中心之外。要直接参与到生产、管理的各个环节，发挥其在团结鼓劲、化解矛盾、理顺情绪上的巨大作用。努力实现“两个转变”，即由“声势型”向“实效型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变。在创新思想政治工作载体、丰富思想政治工作的内容上做一些有益的探索，把思想政治工作与“创建学习型组织”、争创“五好”党组织、争先创优、实施“凝聚力工程”等活动结合起来，根据生产工作实际制定活动方案，把活动渗透到生产经营的各个环节和过程中，覆盖职工的每个岗位、每项工作。工作中要注重发挥先进的典型示范和“党员安全示范岗”“青年先锋岗”的引路作用。
要针对企业改革和发展中出现的新情况、新问题，通过摆事实、讲道理的方式向群众讲清楚改革的必要性，前进中出现问题的原因，企业克服困难、实现持续发展的办法。并帮助群众正确认识和处理个人利益、局部利益与整体利益的关系，以及眼前利益与长远利益的关系；引导职工群众正确认识形势，看到光明的前景，积极参与政治工作，化解矛盾，理顺情绪，协调利益关系，凝聚人心。调动一切积极因素，为企业的改革和发展提供强大的精神动力和思想保障，推动企业经济建设顺利地向前发展。
四、增强主动性，强化“人本管理”意识，关心职工需求，加大解决职工普遍关心的思想和实际问题的力度
每开展一项工作，制定一项制度和措施，都要切实了解职工群众的利益和要求，掌握职工群众的情绪，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声。特别是在实施重大改革措施时，要把握动态，见微知著，充分预见可能出现的矛盾和问题，充分发挥思想政治工作释疑解惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的作用。引导职工正确看待变革，正确对待个人得失，着眼全局和长远，以饱满的热情投入到企业改革和发展的伟大实践中。
要做好思想政治工作，必须以职工关心的热点和难点问题为切入点，切实照顾职工情绪，关心职工生产生活，凡是涉及职工切身利益的问题都要当作大事来对待。要通过积极为职工办实事，解难事，让他们切切实实感受到组织的关怀，感受到大家庭的温暖。通过开展关爱职工、帮扶困难职工的“惠民”行动，解决职工家庭生活中遇到的难题；通过“三必访”（即遇婚丧嫁娶必访，职工生病住院必访，家庭出现矛盾纠纷必访）等特色活动，让职工都能感受到集体的温暖，增强凝聚力。
五、要坚持群众性，整合各方面的力量
思想政治工作的对象是人，要开展经常性的思想政治工作，仅靠政工部门唱“独角戏”是远远不够的。必须整合各方面力量，形成思想政治工作全员参与，齐抓共管的局面。针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，一方面党、工、团组织要建立工作网络，这样在一些问题出现时就能及时发现，正确处理；另一方面在企业的新体制下，由于人员配置，各部门的业务相互交织、渗透等原因，企业思想政治工作单靠政工人员孤军作战已经不能取得良好的效果了，因此，要纵向、横向铺开，通过构建“大政工”的组织体系和工作体系来完成。
要开展好经常性的思想政治工作，还要完善和落实思想政治工作的责任制和监督考核机制。思想政治工作的目标责任具有不可预测性，工作效果难以在短时期内看到。这就很容易给人造成一种错觉，认为思想政治工作无从抓起，或者认为抓与不抓一个样。为此，必须不断完善和落实思想政治工作责任机制、激励机制、评估机制和效益机制等，使思想政治工作目标责任和考核制度具体化、科学化、合理化。使之能够客观、准确地反映思想政治工作者的工作成效，以推动思想政治工作不断发展。
总之，思想政治工作必须紧密联系实际，注意克服和纠正思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的现象，牢固树立科学的发展观，坚持“以人为本”，坚持与时俱进。针对职工的思想实际和工作中出现的新情况、新问题，不断探索工作规律，不断创新思想政治工作的方式方法，有的放矢地开展好政治理论教育、党的方针政策教育、形势任务教育。使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，明确任务，提高认识，切实提高思想政治工作的实效性。
（作者单位：中国平煤神马集团神马股份帘子布公司原丝一厂）
一、坚持经常性，体现时代性，不断增强思想政治工作的渗透力
1.为基层开展经常性的思想政治工作创造良好的环境
提高领导班子的素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。在工作实践中，领导班子在精神文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到调动和保护职工的积极性上来。
2.职工群众思想活跃，加大了思想政治工作的难度
在实施思想政治工作中，要根据企业的阶段性工作特点和职工群众的思想变化，坚持定期或不定期的思想形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。
（1）抓好宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工工作积极性的目的。
（2）抓好防范课题，要经常对工作中可能出现的问题进行预测，有侧重地确定教育内容。
（3）抓好普遍性问题与个别思想问题的课题，通过采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，进行教育和疏导。
（4）抓好深入实际、调查研究的课题，这是在具体工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的重要方面。在实际工作中，还应坚持与时俱进，根据具体情况确定新课题和新内容。
3.树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环
企业政工人员是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢；同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化的组织实施者。
（1）要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体的事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。
（2）甘于奉献，耐得住磨砺。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以要时刻保持埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。
（3）严于律己，为身边的人做好表率。思想政治工作是做人的工作，大多数政工人员又工作在领导身边，往往是职工群众关注的对象。因此，政工人员一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”的作用，增强思想政治工作的感染力和说服力。
二、在做思想政治工作中必须把握规律性，注重针对性
1.针对任务定内容
（1）要把思想政治工作与本单位工作中心、发展的实际紧密结合起来，在做好形势任务、责任意识、感恩企业等主题教育的基础上，通过形式多样的宣传，来宣扬先进，表彰好人好事，倡导奋斗和奉献的精神，营造人心向上的好风气、好氛围。
（2）联系企业安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、积极整改事故隐患，自觉抵制身边违反安全管理制度的“三违”行为，努力实现自主安全管理，努力由“要我安全”向“我要安全”转变。
（3）联系维护稳定的实际，使党员干部、管理骨干严格落实稳定工作目标管理责任制，深入一线，及时掌握职工的思想动向，及时化解矛盾，促进和谐企业的建设。
2.针对容易出现的问题，做到提前预测、提前教育
要定期进行职工思想状况分析，对在完成生产任务中可能出现的问题，树立超前意识，把容易出现的问题作为政治教育的内容，通过教育来保证本单位思想建设的良好发展。在平时的工作中，还应强化遵守职业道德、遵章守纪意识等方面的教育，加強企业的职业道德建设，增强职工的组织纪律性。
3.针对不同职工的不同情况，做深做细思想政治工作
在做好全员整体素质建设的同时，还要做好具体的人的工作，而且要做到点子上。
（1）要细心观察，把握规律。职工在年龄、知识结构、阅历、性别等方面是千差万别的，其思想问题所表现的形式也是不一样的，所以要在研究、把握普遍规律的基础上，采取不同的方法加以有效解决。
（2）要处理好大道理与小道理的关系。要坚持小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须要讲，只有把道理讲清楚，才能够收到好的效果。
（3）要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来反应思想问题的，要热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。同时，还要在平时的工作中主动了解职工在想些什么，通过个别谈心、集体座谈等方式做好不同层次的工作人员的思想工作。只有把握规律性，注重针对性，思想政治工作才会收到良好的效果。
三、增强实效性，把握灵活性，进一步改进思想政治工作的方式和方法，不断创新载体
有的企业虽然注意做思想政治工作，但脱离了中心工作。表面上热热闹闹，实际上隔靴搔痒，并没有解决实际问题，存在生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。思想政治工作必须紧密结合企业的生产经营实际，渗透到生产经营全过程中，只能服务于生产经营，而不能游离于这个中心之外。要直接参与到生产、管理的各个环节，发挥其在团结鼓劲、化解矛盾、理顺情绪上的巨大作用。努力实现“两个转变”，即由“声势型”向“实效型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变。在创新思想政治工作载体、丰富思想政治工作的内容上做一些有益的探索，把思想政治工作与“创建学习型组织”、争创“五好”党组织、争先创优、实施“凝聚力工程”等活动结合起来，根据生产工作实际制定活动方案，把活动渗透到生产经营的各个环节和过程中，覆盖职工的每个岗位、每项工作。工作中要注重发挥先进的典型示范和“党员安全示范岗”“青年先锋岗”的引路作用。
要针对企业改革和发展中出现的新情况、新问题，通过摆事实、讲道理的方式向群众讲清楚改革的必要性，前进中出现问题的原因，企业克服困难、实现持续发展的办法。并帮助群众正确认识和处理个人利益、局部利益与整体利益的关系，以及眼前利益与长远利益的关系；引导职工群众正确认识形势，看到光明的前景，积极参与政治工作，化解矛盾，理顺情绪，协调利益关系，凝聚人心。调动一切积极因素，为企业的改革和发展提供强大的精神动力和思想保障，推动企业经济建设顺利地向前发展。
四、增强主动性，强化“人本管理”意识，关心职工需求，加大解决职工普遍关心的思想和实际问题的力度
每开展一项工作，制定一项制度和措施，都要切实了解职工群众的利益和要求，掌握职工群众的情绪，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声。特别是在实施重大改革措施时，要把握动态，见微知著，充分预见可能出现的矛盾和问题，充分发挥思想政治工作释疑解惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的作用。引导职工正确看待变革，正确对待个人得失，着眼全局和长远，以饱满的热情投入到企业改革和发展的伟大实践中。
要做好思想政治工作，必须以职工关心的热点和难点问题为切入点，切实照顾职工情绪，关心职工生产生活，凡是涉及职工切身利益的问题都要当作大事来对待。要通过积极为职工办实事，解难事，让他们切切实实感受到组织的关怀，感受到大家庭的温暖。通过开展关爱职工、帮扶困难职工的“惠民”行动，解决职工家庭生活中遇到的难题；通过“三必访”（即遇婚丧嫁娶必访，职工生病住院必访，家庭出现矛盾纠纷必访）等特色活动，让职工都能感受到集体的温暖，增强凝聚力。
五、要坚持群众性，整合各方面的力量
思想政治工作的对象是人，要开展经常性的思想政治工作，仅靠政工部门唱“独角戏”是远远不够的。必须整合各方面力量，形成思想政治工作全员参与，齐抓共管的局面。针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，一方面党、工、团组织要建立工作网络，这样在一些问题出现时就能及时发现，正确处理；另一方面在企业的新体制下，由于人员配置，各部门的业务相互交织、渗透等原因，企业思想政治工作单靠政工人员孤军作战已经不能取得良好的效果了，因此，要纵向、横向铺开，通过构建“大政工”的组织体系和工作体系来完成。
要开展好经常性的思想政治工作，还要完善和落实思想政治工作的责任制和监督考核机制。思想政治工作的目标责任具有不可预测性，工作效果难以在短时期内看到。这就很容易给人造成一种错觉，认为思想政治工作无从抓起，或者认为抓与不抓一个样。为此，必须不断完善和落实思想政治工作责任机制、激励机制、评估机制和效益机制等，使思想政治工作目标责任和考核制度具体化、科学化、合理化。使之能够客观、准确地反映思想政治工作者的工作成效，以推动思想政治工作不断发展。
总之，思想政治工作必须紧密联系实际，注意克服和纠正思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的现象，牢固树立科学的发展观，坚持“以人为本”，坚持与时俱进。针对职工的思想实际和工作中出现的新情况、新问题，不断探索工作规律，不断创新思想政治工作的方式方法，有的放矢地开展好政治理论教育、党的方针政策教育、形势任务教育。使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，明确任务，提高认识，切实提高思想政治工作的实效性。
（作者单位：中国平煤神马集团神马股份帘子布公司原丝一厂）