【摘 要】
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人力资源薪酬管理是企业管理中的重要内容之一,其对企业经济效益获得情况形成较深刻影响,故此加强人力资源薪酬管理具有很大现实意义.文章首先阐述企业人力资源薪酬管理的定
【机 构】
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人力资源薪酬管理是企业管理中的重要内容之一,其对企业经济效益获得情况形成较深刻影响,故此加强人力资源薪酬管理具有很大现实意义.文章首先阐述企业人力资源薪酬管理的定义,其次分析薪酬管理在企业发展中的必要性,再者概述人力资源薪酬管理中存在的主要问题,最后有针对性的提出几点优化措施.希望和企业人力资源薪酬管理者共同分享实践经验,整体提升人力资源薪酬管理工作效率,促进人力资源利用的最大化.
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