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目的调查基层聘用制护士的职业获益感。方法选取2015年8月至2016年7月某市基层医院的全体护士220名进行此次调查,其中聘用制护士157名,编制护士63名,分析护士的一般情况、职业道德及职业获益感。结果聘用制护士的年龄、学历、职称、上班时长及付出与薪酬不平等与编制护士比较差异有统计学意义(P<0.05);编制护士职业道德水平均优于聘用制护士,职业获益感评分均高于聘用制护士,差异有统计学意义(P<0.05),所有护士在团队精神比较中差异无统计学意义(P>0.05)。结论为了护理队伍可以发展壮大及维持队伍的