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【摘 要】新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作，把思想政治工作渗透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，已成为大家关注的焦点问题之一。改制中电力企业思想政治工作要找准焦点，要做扎实，要搞好灵活的观点。
【关键词】电力企业 思想政治工作 焦点 扎实 灵活
当前，电力企业还在不断深化体制改革，人才竞争和电力市场竞争更加激烈，职工思想观念更趋于复杂化。新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作，把思想政治工作渗透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，已成为大家关注的焦点问题之一。下面，我就如何做好改制期电力企业的思想政治工作谈几点看法。
一、电力企业的思想政治工作要找准焦点
所谓思想政治工作，说到底就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。因此，改制期电力企业的思想政治工作必须选准切入点，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于各项工作中，从干部职工的思想实际和工作实际出发，从职工最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，把解决职工最关心的、与职工切身利益联系最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，把职工的思想政治工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。
目前，电力体制改革进一步深化，对于思想政治工作来说，要有一种时代感和紧迫感，要正确处理好改革、发展与稳定的关系，以保持良好的发展势头，提升电力企业在电力市场竞争中的地位和实力；要不断善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题，特别要解决好职工最敏感的分配问题、住房问题和公开、公平、公正的竞聘岗位问题，努力消除职工的后顾之忧。
另一方面，职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析問题。
要结合《公民道德建设实施纲要》和目前全国正在开展的“创先争优”活动以及企业的实际情况，开展诸如“亲情行动”，使职工有一种“企业一家人，家和万事兴”、“一人有难，众人相助”的温暖感觉；也可以通过评选最佳职工活动，发现自己身边的优秀职工，使大家学有榜样，积极进取。实践证明：找准切入点，思想政治工作就会有作为、有地位，就能不断得到丰富和发展。
二、电力企业的思想政治工作要做扎实
抓思想政治工作，不是简单地在量化比较，看开了多少次会议，发了多少个文件，而要看实质，即看思想政治工作是不是渗透到各项工作中去了。思想政治工作只有与具体的实际工作相结合，互相渗透、互相促进，才有强大的生命力，才能为广大干部职工所接受，才能受到干部职工的拥护和欢迎，才能促进企业生产力的发展。
所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对本单位工作的促进上。要想把本单位的工作做好，就必须做思想政治工作，就能有的放矢。比如：我们每年的评先进、评审专业技术职称等，本来纯属好事，但弄得不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，产生负面效应。
为了解决这个问题，除了要办事公道和程序规范外，很重要的两条是：
1.党群部门和技术部门齐抓共管。党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；
2.党群部门和技术部门的工作要抓细抓实。只有认真抓细抓实，结合实际，才能真正发挥思想政治工作的作用。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好。所以物质文明建设和精神文明建设不能成为两张皮。要坚持两手抓，两手都要硬。
思想政治工作需要我们实实在在地去抓，要抓出成效，要做扎实。
三、电力企业的思想政治工作要搞好灵活
电力企业的特点是系统复杂，技术要求比较高。特别是生产第一线的同志，他们的工作强度大，工作环境又相对差一点。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工中大多数人有一股虚心好学，不甘落后，勇于进取，争强好胜的闯劲，他们中大多数人希望得到组织和他人的理解、信任和尊重，这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想政治工作的重点。面对青年员工，我们不仅要在方式方法上创新，更要在活动载体上有所更新。建立和完善思想政治工作的管理体系，并在科学有效的管理中，通过企业文化建设、学习型企业建设，打造丰富多彩的多种教育、宣传、娱乐等活动载体。
1.利用主题活动为载体，开展思想政治工作。通过目标明确，鼓舞斗志的主题实践活动，从干部、党员队伍抓起，在职工中深入开展形势任务教育、职业道德教育、职工素质教育、法律法规教育等，增强职工的主人翁意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。
2.利用党务、政务公开为载体，开展思想政治工作。党务、政务公开不仅是国企深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是企业思想政治工作的活力和动力之源。将职工普遍关心的工作进行公开，消除职工的疑虑，化解了矛盾，增强职工对班子和企业的认知和理解。
3.利用信息网络为载体，开展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求我们讲求方法的科学性、艺术性。我们可以通过网络开办职工素质教育课题、党员在线、设立领导信箱、职工风采栏等，用高科技在互动中将思想政治工作融入、渗透到企业发展、改革和管理的全过程。
作者简介：张娟，女，1967年8月-，籍贯：江苏常州，本科学历，中共党员。毕业院校：中共中央党校函授学院。工作单位：大唐广源水力发电有限公司；职务：女工主任。
【关键词】电力企业 思想政治工作 焦点 扎实 灵活
当前，电力企业还在不断深化体制改革，人才竞争和电力市场竞争更加激烈，职工思想观念更趋于复杂化。新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作，把思想政治工作渗透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，已成为大家关注的焦点问题之一。下面，我就如何做好改制期电力企业的思想政治工作谈几点看法。
一、电力企业的思想政治工作要找准焦点
所谓思想政治工作，说到底就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。因此，改制期电力企业的思想政治工作必须选准切入点，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于各项工作中，从干部职工的思想实际和工作实际出发，从职工最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，把解决职工最关心的、与职工切身利益联系最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，把职工的思想政治工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。
目前，电力体制改革进一步深化，对于思想政治工作来说，要有一种时代感和紧迫感，要正确处理好改革、发展与稳定的关系，以保持良好的发展势头，提升电力企业在电力市场竞争中的地位和实力；要不断善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题，特别要解决好职工最敏感的分配问题、住房问题和公开、公平、公正的竞聘岗位问题，努力消除职工的后顾之忧。
另一方面，职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析問题。
要结合《公民道德建设实施纲要》和目前全国正在开展的“创先争优”活动以及企业的实际情况，开展诸如“亲情行动”，使职工有一种“企业一家人，家和万事兴”、“一人有难，众人相助”的温暖感觉；也可以通过评选最佳职工活动，发现自己身边的优秀职工，使大家学有榜样，积极进取。实践证明：找准切入点，思想政治工作就会有作为、有地位，就能不断得到丰富和发展。
二、电力企业的思想政治工作要做扎实
抓思想政治工作，不是简单地在量化比较，看开了多少次会议，发了多少个文件，而要看实质，即看思想政治工作是不是渗透到各项工作中去了。思想政治工作只有与具体的实际工作相结合，互相渗透、互相促进，才有强大的生命力，才能为广大干部职工所接受，才能受到干部职工的拥护和欢迎，才能促进企业生产力的发展。
所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对本单位工作的促进上。要想把本单位的工作做好，就必须做思想政治工作，就能有的放矢。比如：我们每年的评先进、评审专业技术职称等，本来纯属好事，但弄得不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，产生负面效应。
为了解决这个问题，除了要办事公道和程序规范外，很重要的两条是：
1.党群部门和技术部门齐抓共管。党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；
2.党群部门和技术部门的工作要抓细抓实。只有认真抓细抓实，结合实际，才能真正发挥思想政治工作的作用。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好。所以物质文明建设和精神文明建设不能成为两张皮。要坚持两手抓，两手都要硬。
思想政治工作需要我们实实在在地去抓，要抓出成效，要做扎实。
三、电力企业的思想政治工作要搞好灵活
电力企业的特点是系统复杂，技术要求比较高。特别是生产第一线的同志，他们的工作强度大，工作环境又相对差一点。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工中大多数人有一股虚心好学，不甘落后，勇于进取，争强好胜的闯劲，他们中大多数人希望得到组织和他人的理解、信任和尊重，这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想政治工作的重点。面对青年员工，我们不仅要在方式方法上创新，更要在活动载体上有所更新。建立和完善思想政治工作的管理体系，并在科学有效的管理中，通过企业文化建设、学习型企业建设，打造丰富多彩的多种教育、宣传、娱乐等活动载体。
1.利用主题活动为载体，开展思想政治工作。通过目标明确，鼓舞斗志的主题实践活动，从干部、党员队伍抓起，在职工中深入开展形势任务教育、职业道德教育、职工素质教育、法律法规教育等，增强职工的主人翁意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。
2.利用党务、政务公开为载体，开展思想政治工作。党务、政务公开不仅是国企深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是企业思想政治工作的活力和动力之源。将职工普遍关心的工作进行公开，消除职工的疑虑，化解了矛盾，增强职工对班子和企业的认知和理解。
3.利用信息网络为载体，开展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求我们讲求方法的科学性、艺术性。我们可以通过网络开办职工素质教育课题、党员在线、设立领导信箱、职工风采栏等，用高科技在互动中将思想政治工作融入、渗透到企业发展、改革和管理的全过程。
作者简介：张娟，女，1967年8月-，籍贯：江苏常州，本科学历，中共党员。毕业院校：中共中央党校函授学院。工作单位：大唐广源水力发电有限公司；职务：女工主任。