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地勘单位的人事管理工作有其特殊性，随着社会的发展，它所包括的内容分类越来越细、专业化及具体化。绩效管理是人事管理的一个重要部分，其在一定程度上也坏决定了单位的发展前途。文章结合工作实践，以理性思考人事管理与绩效管理为出发点，提出在工作过程中应注意的事项与个人看法，以期能对促进我国地质事业的良好发展起到一定的作用。