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本文以贵阳市为例，运用组织行为学的相关理论，指出德克士在快速发展的同时也存在一些不足。针对德克士存在组织文化不健全、激励措施不强、加盟店管理困难等问题，提出了让员工进行轮岗工作、重塑企业CIS系统、加强组织文化建设、重视员工激励的解决对策。
贵阳市德克士的调研报告
【摘 要】
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本文以贵阳市为例，运用组织行为学的相关理论，指出德克士在快速发展的同时也存在一些不足。针对德克士存在组织文化不健全、激励措施不强、加盟店管理困难等问题，提出了让员工进
【机 构】
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贵州师范大学经济与管理学院
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2016年11期
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