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以马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和亚当斯的公平理论作为理论基础,通过对切实参与言越公司的项目管理工作和对员工的问卷调查,结合言越公司激励机制应用现状,综合分析出了公司现行激励机制中的问题,最终设计并提出了具体的完善方案。
激励机制在大学生创业团队中的应用研究——以言越传媒营销管理有限公司为例
【摘 要】
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以马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和亚当斯的公平理论作为理论基础,通过对切实参与言越公司的项目管理工作和对员工的问卷调查,结合言越公司激励机制应用现状,
【机 构】
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吉首大学商学院;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目:湘西州精准扶贫绩效影响因素和提升对策研究;校级科研项目:大学生创新创业激励机制设计研究——以吉首大学为例;吉首大学商学院实习基地“庆丰机械设备制造有限公司”和“台辰(江西)股份有限公司”的支持;吉首大学院土专家工作站支持项目
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