【摘 要】
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在我国众多类型和规模的企业之中,中小企业占据着非常重要的比重,为我国社会经济发展做出了非常巨大的贡献,推动着我国社会经济的进步。人才是支持企业发展不可或缺的重要因素,人力资源管理的工作便是围绕人才展开的,可以说人力资源是企业发展不可或缺的重要资源。人力资源管理中包含的制度非常多,激励制度便是重要制度之一。科学合理的激励制度能让员工在企业内得到相应发展,本文简单分析激励制度在中小企业中的地位和一般的激励方式,通过存在的问题和解决对策展开激励制度的研究,希望能供其他企业参考。
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在我国众多类型和规模的企业之中,中小企业占据着非常重要的比重,为我国社会经济发展做出了非常巨大的贡献,推动着我国社会经济的进步。人才是支持企业发展不可或缺的重要因素,人力资源管理的工作便是围绕人才展开的,可以说人力资源是企业发展不可或缺的重要资源。人力资源管理中包含的制度非常多,激励制度便是重要制度之一。科学合理的激励制度能让员工在企业内得到相应发展,本文简单分析激励制度在中小企业中的地位和一般的激励方式,通过存在的问题和解决对策展开激励制度的研究,希望能供其他企业参考。
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