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摘要：共青团建设对油田企业的改革与发展起到了推动作用，是油田建设的重要内容。本文就油田企业共青团建设中存在的问题进行简单论述，并就如何优化提出相应的措施。
关键词：油田企业 共青团建设 优化措施
一、共青团建设中存在的问题
1.1 组强生活中存在形式主义
团的组织生活是团组织对团员进行教育监督管理的重要形式。油田生产的基层站、队空间布局分散，人数较少且实行倒班制，部分基层团支部组织生活经常开展不起来，“三会两制一课”流于形式;有的基层团组织落实工作只求过得去，不求过得硬，标准不高，督导不严，对作风建设在抓常抓细抓长上功夫不到家。
1.2重视度不够
油田企业运营过程中，部分管理人员生产业务能力突出，但对团建不够重视，知识匮乏，经验不多;企业基层没有相应的部门和制度来进行共青团的建设，导致共青团建设并没有落到实处。
二、油田企业共青团工作的优化措施
2.1加强青年人的在团意识
开展共青团创新工作前，首先要激发青年人的主人翁意识，坚持思想不动摇，让油田企业青年人群在学习中不断成长。另外，共青团的领导者要从政治与行动的角度表现模范作用。宣传青年团员的先进事迹，让更多人了解共青团组织，紧密联系群众的同时强化共青团组织宣传效果。共青团领导干部要时刻保持积极向上的心态，与时俱进，站在党和人民角度处理解决问题，创新工作思路。以提高工作效率为核心，发挥创新指导理念，发展优秀团员晋升到党组织，接受党的直接领导，全面有效提升青年群众的在团意识。
2.2创新团建理念
第一，共青团中最基本的理念就是给企业提供相关服务，让服务贯穿整个工作的核心内容中，整个工作重心能够围绕共青团组织来开展，让青年人员的能力能够得到锻炼，二者之间能够存在一定的辩证关系。第二，对共青团工作要做到统筹兼顾，因地制宜地开展。工作中要树立灵活与完整的目标，将长期性和短期性有效结合起来，将党政工作和企业工作充分结合起来，能够真正做到服务大局。第三，给共青团建立一个品牌理念。当前的社会，人们对品牌越来越重视，共青团是党的得力助手，更应该将自身的品牌效应全面展现，让青年的力量能够集中到一个点上，让油田企业的发展更加稳定。
2.3创新共青团工作方式
企业进行改革，通常为了提高经济效益，让企业在获得较大经济效益的基础上大力发展。油田企业最重视的就是科技和效益，共青团工作的工作内容比较繁多，需要对工作方式实施创新，扩大工作范围。共青团工作人员更需要对企业全面考虑，将油田企业的科技技术作为重点内容，提高操作人员的技术技能，推动油田企业的发展。共青团在开展活动时，一定要向着效益型转变，全面丰富活动渠道，不断创新活动方式，对青年人才进行指导，让这些优秀青年能够为油田企业贡献自己的一份力量，让其能够在岗位上实现自己的人生价值，全面促进企业的发展，成为国家和社会的有用之才。应该大力开展青年文明工程，让有经验的老人员带一个徒弟，全面创新青年活动，培养一批优秀的青年人才，让青年能够在企业中充分发挥自身的价值，对共青团组织的地位进行全面巩固。
2.4提高共青团干部的素质
在部分油田企业的团组织架构担任领导职位的同志缺乏积极性，没有主动作为，工作方法刻板无新意，因此无法适应新形势下对领导干部要求的“多专多能”。在新形势下，油田企业的共青团干部要设法主动创新，以促进共青团工作质量改善。首先，要具备正确的思想理论，具有正确的个人立场，以服务共产主義为宗旨，丰富理论知识。其次，熟练运用企业管理制度，在工作中创造辉煌，树立个人威望，同时为共青团创新工作提供一定的动力源泉。最后，要学习创新理论，科学化创新发展，结合企业和员工的实际情况，主动联系青年员工了解内心需求，为实现共青团工作创新提供人才。
2.5对共青团工作者加大培训
共青团组织要正确认识油田企业的性质，认识到企业的核心内容是围绕服务展开的。青年工作者更要将这一理念深入落到实践中。在实践过程中要不断注重创新能力，以求真务实的理念来发展，在这个基础上对大众的需求不断进行探索和服务。定期对青年工作者进行培训，让其综合素质能够全面提高，打造一支具有专业素质的青年队伍，让这支队伍能够和企业的经济利益有效结合为一体。对人才进行培养过程中，不能对经济效益进行忽视，要让二者结合起来全面提高。石油和石化企业需要抓住发展机遇，不放过任何环节，和人事部门有效结合在一起，能够适应新的岗位，掌握新的技能。油田企业还可以开展一些技术方面的考核，对青年工作者进行督促，让其做好自己的本职工作，能够重视自身的工作，努力学习，不断进取，掌握扎实的技能活动。对青年做好引导工作，让青年工作者在干好自己本職工作的过程中掌握更多的技能。另外，积极开展一些企业文化建设方面的活动，让企业在发展的道路上具备一种文化气息，在文化的基础上创建一条适合企业发展的战略道路，打造一种求真务实的企业精神，并向着这个目标不断奋斗。共青团组织要将自身的战斗堡垒作用充分展现，将群众的优势充分发挥出来，对企业文化加大宣传力度，对共青团员进行鼓励让其能够自主参加企业的各种文化建设活动，让青年工作者在学习参加实践活动的过程中能够学习到相关知识，和企业能够站在同一战线。企业可以不断开展读书会活动，让青年团员能够学习更多的知识，团委之间应该开展一些演讲比赛，让员工的士气能够增强，达到一定的励志效果。当企业遇到生产瓶颈时，要将突击小组的作用全面发挥。青年工作者在遇到困难时，应该迎难而上，为企业的发展贡献自己的一己之力。企业还应该开展一些评比活动，对表现优秀的青年员工进行奖励，这样会鼓舞更多的青年工作者为企业献言献策，推动企业的发展。
三、结语
共青团建设是一项长期工作，不是一朝一夕能完成的，开展过程中总会出现各种各样的问题，只有各级管理人员重视共青团建设，把它作为企业发展文化的核心及培养、锻炼企业员工的重要平台，积级开展多元化组织生活，全面扩大影响力，让青年团员能够跟上团组织的步伐，不断增强自身实力，能够在竞争中脱颖而出，把青年团员迅速发展成企业的中坚力量。
参考文献
[1]付浩，曹扬，江涛.新形势下如何把握青年特点做好油田企业共青团工作[J].河北企业，2017（7）：151-152.
[2]尹华.当前石油企业共青团工作面临的问题与对策[J].财经界：学术版，2016（12）：147.
关键词：油田企业 共青团建设 优化措施
一、共青团建设中存在的问题
1.1 组强生活中存在形式主义
团的组织生活是团组织对团员进行教育监督管理的重要形式。油田生产的基层站、队空间布局分散，人数较少且实行倒班制，部分基层团支部组织生活经常开展不起来，“三会两制一课”流于形式;有的基层团组织落实工作只求过得去，不求过得硬，标准不高，督导不严，对作风建设在抓常抓细抓长上功夫不到家。
1.2重视度不够
油田企业运营过程中，部分管理人员生产业务能力突出，但对团建不够重视，知识匮乏，经验不多;企业基层没有相应的部门和制度来进行共青团的建设，导致共青团建设并没有落到实处。
二、油田企业共青团工作的优化措施
2.1加强青年人的在团意识
开展共青团创新工作前，首先要激发青年人的主人翁意识，坚持思想不动摇，让油田企业青年人群在学习中不断成长。另外，共青团的领导者要从政治与行动的角度表现模范作用。宣传青年团员的先进事迹，让更多人了解共青团组织，紧密联系群众的同时强化共青团组织宣传效果。共青团领导干部要时刻保持积极向上的心态，与时俱进，站在党和人民角度处理解决问题，创新工作思路。以提高工作效率为核心，发挥创新指导理念，发展优秀团员晋升到党组织，接受党的直接领导，全面有效提升青年群众的在团意识。
2.2创新团建理念
第一，共青团中最基本的理念就是给企业提供相关服务，让服务贯穿整个工作的核心内容中，整个工作重心能够围绕共青团组织来开展，让青年人员的能力能够得到锻炼，二者之间能够存在一定的辩证关系。第二，对共青团工作要做到统筹兼顾，因地制宜地开展。工作中要树立灵活与完整的目标，将长期性和短期性有效结合起来，将党政工作和企业工作充分结合起来，能够真正做到服务大局。第三，给共青团建立一个品牌理念。当前的社会，人们对品牌越来越重视，共青团是党的得力助手，更应该将自身的品牌效应全面展现，让青年的力量能够集中到一个点上，让油田企业的发展更加稳定。
2.3创新共青团工作方式
企业进行改革，通常为了提高经济效益，让企业在获得较大经济效益的基础上大力发展。油田企业最重视的就是科技和效益，共青团工作的工作内容比较繁多，需要对工作方式实施创新，扩大工作范围。共青团工作人员更需要对企业全面考虑，将油田企业的科技技术作为重点内容，提高操作人员的技术技能，推动油田企业的发展。共青团在开展活动时，一定要向着效益型转变，全面丰富活动渠道，不断创新活动方式，对青年人才进行指导，让这些优秀青年能够为油田企业贡献自己的一份力量，让其能够在岗位上实现自己的人生价值，全面促进企业的发展，成为国家和社会的有用之才。应该大力开展青年文明工程，让有经验的老人员带一个徒弟，全面创新青年活动，培养一批优秀的青年人才，让青年能够在企业中充分发挥自身的价值，对共青团组织的地位进行全面巩固。
2.4提高共青团干部的素质
在部分油田企业的团组织架构担任领导职位的同志缺乏积极性，没有主动作为，工作方法刻板无新意，因此无法适应新形势下对领导干部要求的“多专多能”。在新形势下，油田企业的共青团干部要设法主动创新，以促进共青团工作质量改善。首先，要具备正确的思想理论，具有正确的个人立场，以服务共产主義为宗旨，丰富理论知识。其次，熟练运用企业管理制度，在工作中创造辉煌，树立个人威望，同时为共青团创新工作提供一定的动力源泉。最后，要学习创新理论，科学化创新发展，结合企业和员工的实际情况，主动联系青年员工了解内心需求，为实现共青团工作创新提供人才。
2.5对共青团工作者加大培训
共青团组织要正确认识油田企业的性质，认识到企业的核心内容是围绕服务展开的。青年工作者更要将这一理念深入落到实践中。在实践过程中要不断注重创新能力，以求真务实的理念来发展，在这个基础上对大众的需求不断进行探索和服务。定期对青年工作者进行培训，让其综合素质能够全面提高，打造一支具有专业素质的青年队伍，让这支队伍能够和企业的经济利益有效结合为一体。对人才进行培养过程中，不能对经济效益进行忽视，要让二者结合起来全面提高。石油和石化企业需要抓住发展机遇，不放过任何环节，和人事部门有效结合在一起，能够适应新的岗位，掌握新的技能。油田企业还可以开展一些技术方面的考核，对青年工作者进行督促，让其做好自己的本职工作，能够重视自身的工作，努力学习，不断进取，掌握扎实的技能活动。对青年做好引导工作，让青年工作者在干好自己本職工作的过程中掌握更多的技能。另外，积极开展一些企业文化建设方面的活动，让企业在发展的道路上具备一种文化气息，在文化的基础上创建一条适合企业发展的战略道路，打造一种求真务实的企业精神，并向着这个目标不断奋斗。共青团组织要将自身的战斗堡垒作用充分展现，将群众的优势充分发挥出来，对企业文化加大宣传力度，对共青团员进行鼓励让其能够自主参加企业的各种文化建设活动，让青年工作者在学习参加实践活动的过程中能够学习到相关知识，和企业能够站在同一战线。企业可以不断开展读书会活动，让青年团员能够学习更多的知识，团委之间应该开展一些演讲比赛，让员工的士气能够增强，达到一定的励志效果。当企业遇到生产瓶颈时，要将突击小组的作用全面发挥。青年工作者在遇到困难时，应该迎难而上，为企业的发展贡献自己的一己之力。企业还应该开展一些评比活动，对表现优秀的青年员工进行奖励，这样会鼓舞更多的青年工作者为企业献言献策，推动企业的发展。
三、结语
共青团建设是一项长期工作，不是一朝一夕能完成的，开展过程中总会出现各种各样的问题，只有各级管理人员重视共青团建设，把它作为企业发展文化的核心及培养、锻炼企业员工的重要平台，积级开展多元化组织生活，全面扩大影响力，让青年团员能够跟上团组织的步伐，不断增强自身实力，能够在竞争中脱颖而出，把青年团员迅速发展成企业的中坚力量。
参考文献
[1]付浩，曹扬，江涛.新形势下如何把握青年特点做好油田企业共青团工作[J].河北企业，2017（7）：151-152.
[2]尹华.当前石油企业共青团工作面临的问题与对策[J].财经界：学术版，2016（12）：147.