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高新技术人才短缺是本世纪一个全球性问题 ,对发展中国家更甚。培养人才、留住人才是事关中华民族前途的大事。面对严峻的科技人才短缺和结构不合理问题 ,本文通过对中国医学科学院基础医学研究所青年科技人力资源特点进行分析 ,认为制定合理的人事制度和激励政策将有助于培养和留住人才。在激励员工时应注意物质激励与精神激励相结合 ;外激与内激相结合 ;民主公正。