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<正>本文首先对国企人才离职原因进行简单分析,并对离职风险进行分类,在此基础上讨论如何降低离职率、减少人才流失方法和策略,特别是如何做好国企离职员工后续管理工作。伴随着经济全球化时代到来,企业间的竞争不断加剧,在激烈竞争中,占有人力资源优势的企业将在竞争中获得有利地位。所以减少人才流失、留住人