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目的调查护士的职业生涯管理现状并探讨其相应对策。方法选取200名护士（20-40岁），使用情况问卷和自编职业生涯管理现状问卷进行调查并分析结论。结果40岁以下者职业生涯管理水平处中度偏下；已婚者高于未婚者（P〈0．05）；高与中、中与初级职称者比较其水平有显著性差异（P〈0．05）；是否进修及编内护士与聘用护士之间有显著性差异（P〈0．05）。结论护士的职业生涯管理现状不容乐观，需要引起有关部门的重视，做好职业生涯的教育、管理和干预十分必要。