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辅导员的职业效度受到工作归属感、工作回报、工作任务、发展空间、团队合作、工作条件、工作价值观和自我价值实现等8个因素的影响。其中，工作归属感的影响权重最大，工作任务的影响权重次之；新进辅导员的工作归属感强，而在岗多年的辅导员易出现职业倦怠感。因此，建议从建立辅导员职业保障机制、健全辅导员职称晋升规章、实施辅导员职业准入制度等方面实现对辅导员职业效度的干预。