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国企的分配权脱离了所有权,经营者高薪缺乏有说服力的依据,利润没分清来自何种渠道,薪酬委员会缺乏认同权威性,相关利益者未得到很好兼顾:理顺薪酬问题需对垄断与竞争企业业绩分别考核,对不同来源的利润给予不同奖励,并坚持薪酬的基本规则与全国统一等原则,在此基础上可试行岗薪、奖薪和积薪等新的激励方式。