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一生只服务一两家企业的想法早已过时,能够成功游走于多家企业的人才能常活常新。辞职,不再是一份工作的简单结束,而是职业生涯的延续和升迁!无论是商界领袖还是明星CEO,不可能每—次离开都是完美转身,如何才能化险为夷地向公众宣布“我要走了……”?—份好的辞职信,绝对能让你体面、漂亮地离开!
你是哪种离职人?
离职者的心态大致有两种:一、主动离开时的欲走还留或心存感激:二、不得不走时的心怀遗憾。离职就像在舞台上谢幕,道别、说珍重必不可少。最有效的做法是:向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书,之后给相关同事一份辞职告别信。
主动式离职辞职信通常分为三段:
首先,开门见山道出离职决定,但措辞一定要浸透情绪情感,字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。第二段,辞职者的后续安排,如正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等,以此表达“去意已决”。第三段是真心实意的感激,你可以历数两三件关键事例来表达对公司、上司和同事的感激之情。最后,一定要记得签上大名并注明日期。
明星CEO案例
微软大中华区前总裁陈永正的辞职信可圈可点,值得一读。从字里行间可看出,陈永正早已就辞职一事与微软总部达成一致。而发给大中华区全体员工的辞职信,不过是流程中的重要环节,因此,他在信里用数据——”盘点”了过去三年里“陈家军”所创造的功勋,还不忘给新的领导团队鼓掌加油,以激发员工对未来的信心。
如果你是“被离职”离职告别信有三忌
雅虎CE0杨致远当年“黯然离职”,其实是“被辞职”的委婉说法。被离职,辞职通知书已经不重要了。但离职告别信一定要写!写法上注意三忌:
一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。杨致远的离职信绝对算得体面,他亳不避讳“被卸任”,只是措辞婉转“董事会成员和我已达成协议……”
二忌,被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快,也没必要在告别信中发泄——不要幼稚地以为这会博得他人“同情”和“相助”。
三忌,吹嘘自己的功绩或成就。既然不得不走,低调是必需的。杨致远在离职信上回顾18个月来的工作成果时,用的是“我们”而非“我”。
你是哪种离职人?
离职者的心态大致有两种:一、主动离开时的欲走还留或心存感激:二、不得不走时的心怀遗憾。离职就像在舞台上谢幕,道别、说珍重必不可少。最有效的做法是:向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书,之后给相关同事一份辞职告别信。
主动式离职辞职信通常分为三段:
首先,开门见山道出离职决定,但措辞一定要浸透情绪情感,字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。第二段,辞职者的后续安排,如正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等,以此表达“去意已决”。第三段是真心实意的感激,你可以历数两三件关键事例来表达对公司、上司和同事的感激之情。最后,一定要记得签上大名并注明日期。
明星CEO案例
微软大中华区前总裁陈永正的辞职信可圈可点,值得一读。从字里行间可看出,陈永正早已就辞职一事与微软总部达成一致。而发给大中华区全体员工的辞职信,不过是流程中的重要环节,因此,他在信里用数据——”盘点”了过去三年里“陈家军”所创造的功勋,还不忘给新的领导团队鼓掌加油,以激发员工对未来的信心。
如果你是“被离职”离职告别信有三忌
雅虎CE0杨致远当年“黯然离职”,其实是“被辞职”的委婉说法。被离职,辞职通知书已经不重要了。但离职告别信一定要写!写法上注意三忌:
一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。杨致远的离职信绝对算得体面,他亳不避讳“被卸任”,只是措辞婉转“董事会成员和我已达成协议……”
二忌,被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快,也没必要在告别信中发泄——不要幼稚地以为这会博得他人“同情”和“相助”。
三忌,吹嘘自己的功绩或成就。既然不得不走,低调是必需的。杨致远在离职信上回顾18个月来的工作成果时,用的是“我们”而非“我”。