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国有企业作为供给侧改革的主力军,国企管理者的决策能力对于供给侧改革成败至关重要。在经营管理决策中,管理者容易陷入框架效应单边思维陷阱,导致供给侧改革推进缓慢。国企管理者应当秉持框架效应双向视角推进供给侧改革,对于产能过剩不应简单地压缩产能,而应围绕产业升级转化产能质量,系统提升产能效益。