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工程勘察设计单位从原事业单位改制为科技型企业已在全国范围内开展，本文从优化人才成长环境、拓宽人才流通渠道、提高人才福利待遇、选送人才深造进修、创建行业科学特色、改善科研环境、建立竞争机制等几方面，论述了工程勘察设计单位人才管理的措施。
从工程勘察设计单位改制谈人才管理问题
【摘 要】
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工程勘察设计单位从原事业单位改制为科技型企业已在全国范围内开展，本文从优化人才成长环境、拓宽人才流通渠道、提高人才福利待遇、选送人才深造进修、创建行业科学特色、改
【机 构】
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河池市地质勘察设计院
【出 处】
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广西城镇建设
【发表日期】
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2006年9期
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