【摘 要】
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基于全国性的调查数据,从职业分割的视角探讨了＂80后＂与＂70后＂两个同期群工作满意度的影响因素及其差异。研究发现：＂80后＂群体工作满意度高于＂70后＂;社会经济地位越高的青年群体,其工
【机 构】
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吉林大学哲学社会学院,黑龙江省社会科学院社会学研究所
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基于全国性的调查数据,从职业分割的视角探讨了＂80后＂与＂70后＂两个同期群工作满意度的影响因素及其差异。研究发现：＂80后＂群体工作满意度高于＂70后＂;社会经济地位越高的青年群体,其工作满意度越高;在工作岗位中,拥有一定工作自主性的青年群体工作满意度较高;而在体制外就业的高学历＂80后＂工作满意度高于体制内就业的＂80后＂。最后,通过倾向值匹配分析解决内生性问题,进一步证实研究结论的稳健性。职业平等观念有利于削弱社会经济地位对工作满意度的影响,保障青年人工作能力发挥对提高工作满意度有非常重要的作用。
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