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在参与、共享文化基本假设的研究视野中,现代组织成员不仅经验性地参与到组织活动中,还会介入组织文化生发、阐释、传递的文化表征和意义诠释过程,对表征材料的选取、意义的建构等发表意见,从而进入组织的话语体系和意义沟通系统,实现组织与成员文化理念的深度体验.唯有如此,成员才能切实参与到组织文化氛围中,成为文化参与的主体.