【摘 要】
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我国公务员绩效考核开始于20世纪90年代初,到现在已经初步建立起较为完善的公务员绩效考核制度,在引导公务员行为、提高公务员积极性等方面的作用日益明显。但是也存在着一些
【机 构】
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广东外语外贸大学政治与公共管理学院
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我国公务员绩效考核开始于20世纪90年代初,到现在已经初步建立起较为完善的公务员绩效考核制度,在引导公务员行为、提高公务员积极性等方面的作用日益明显。但是也存在着一些亟待解决的问题,考核指标体系不合理就是突出问题之一。考核指标体系存在着过于抽象、主观性过强、缺乏针对性等问题。为提高考核指标体系的合理性,必须要明确考核指标设计中应遵循的原则,以公务员岗位职责为依据,同时要适当地借鉴发达国家的经验。
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